法律主觀：

法律規(guī)定了勞動合同的解除條件如下：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括單方面解除。

法律客觀：

《勞動合同法》
第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。



《勞動合同法》
第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。



《勞動合同法》
第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

合法解除勞動合同的條件具體如下：
1、用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題；
2、即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的；
3、預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補償費的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。
合法解除勞動合同的情形具體如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者的行為致使勞動合同無效的；
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述，：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報告；員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同的解除條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
開除員工的流程如下：
1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書；
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
綜上所述，符合法定的條件的可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動解除證明。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀：

勞動合同解除的法定條件：雙方協(xié)商一致或者存在法定可以單方解除的事由。勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前3日通知即可。勞動者或用人單位存在法定的重大過錯的，另一方可以隨時解除合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等。