合同到期不續簽是否涉及違法行為，應結合具體案情進行判定。
通常而言，若合同明確約定了合同結束時的處理方式并遵循法律限制，那么在此范圍內的不再續簽行為是合法的；
如，勞動合同期限屆滿，用人單位維持或提升原勞動合同約定條件續訂，勞動者拒絕續訂，則用人單位無需支付經濟補償金，此種情況下的不再續簽并不違法。
然而，若用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者仍然不愿續訂的情形下，用人單位應當向勞動者給予經濟補償，如此情況下不再續簽便可能構成違法行為了。
另外，某些特殊合同類型中，不再續簽也有可能觸犯行業規范或雙方此前的特殊約定。
綜上所述，是否違法需要從既有的合同細則、法律規定及具體事實情境等多方面因素進行綜合考量。

法律分析：合同到期公司不續簽可能不合法。勞動合同到期后，如果用人單位決定不續簽，應當向勞動者支付經濟補償金。補償金的計算標準是，勞動者每滿一年工作，用人單位應支付相當于一個月工資的經濟補償。如果工作期限不足一年，但超過六個月，則按一年計算；低于六個月則支付半個月工資的經濟補償。此外，如果勞動者的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準將按三倍工資計算，但支付的年限不得超過十二年。這里所稱的月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規定，經濟補償的計算方式和標準。

合同到期后，勞動者無需必須續簽勞動合同，此行為在法律層面是被認可的。在合同到期前，若勞動者決定不再續約，其行為是合法的。而單位如未提出續簽，根據法律規定，需向勞動者支付相應的經濟補償。
依據《勞動合同法》第97條，自本法實施之日起，對于合同存續期間所涉及的勞動合同解除或終止，且應支付經濟補償的，補償年限從本法實施之日起開始計算。對于本法實施前按照原規定，應向勞動者支付經濟補償的情況，仍需遵循當時的法規執行。
在此情況下，合同到期后本人不續簽合同，屬于合理合法的行為。同時，如果單位選擇不續簽，根據法律要求，必須對勞動者進行經濟補償，以保障其合法權益。勞動者在面對合同到期時，可以依據上述法律條文，明確自身權利，確保在合同終止后得到應得的經濟補償。
綜上所述，合同到期后本人不續簽合同，此行為在法律上是被允許的。同時，若單位選擇不續簽，必須履行相應的經濟補償義務，以維護勞動者的合法權益。