合同到期不續(xù)簽賠償情況，具體如下：
1、第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金，即N；
2、第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。
經(jīng)濟補償規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
綜上所述，單合同到期不續(xù)分2種情況，第一次合同不續(xù)簽，補償N，2次及以上的，需要單位向勞動者補償2N。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

合同簽訂后，一方違約時，根據(jù)合同規(guī)定，違約方需支付賠償金，以彌補損失。在買賣合同中，賠償金計算采用客觀方法，以貨物市場價與合同價差額為標準。計算損失額時應注意以下幾點：
1. 以履行地市場價為計算依據(jù)。若無市場，用買方易購替代物地點的市場價加上合理運輸費用。
2. 考慮受害方應節(jié)省費用與減輕損失。違約后，受害方負有減輕損失義務，未盡此義務應自行承擔不合理擴大損失。
3. 合同違約金上限為實際損失的30%，過高或過低可請求法院調(diào)整。

合同賠償金的賠償標準包括以下幾個方面：
1. 若雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償將根據(jù)勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。若工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；若不滿六個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，計算方式為應發(fā)工資。
2. 如果單位未提供正當合法的辭退理由，單方面與勞動者解除合同，則需支付相當于經(jīng)濟補償雙倍的賠償金。
3. 當企業(yè)首先提出與勞動者解除勞動合同時，應根據(jù)工作年限支付補償金。不足一年的按一年計算，不足六個月的按六個月計算。每滿一年支付一個月工資的標準。
在約定違約金時，應注意以下幾點：
1. 違約金通常基于合同總額或其他一定數(shù)額，并確定一定的比例作為違約金的計算基礎。
2. 如果違約金數(shù)額過高，導致實際損失遠低于違約金，違約方可以請求法院適當減少違約金的支付比例。
3. 如果違約金數(shù)額過低，無法彌補實際損失，可以請求法院增加違約金支付比例。
4. 法院在判決時會遵循一定的法律原則來增加或減少違約金的數(shù)額。
5. 當違約發(fā)生時，違約方可能需要支付定金的雙倍或不予退還已支付的定金。
6. 與違約金責任相比，定金責任在違約時具有明確數(shù)額和簡便執(zhí)行的優(yōu)勢。
7. 當合同中同時存在違約金和定金責任時，當事人可以根據(jù)實際情況選擇適用其中一種責任進行追究。
綜上所述，合同中的違約金金額由雙方當事人協(xié)商確定，或根據(jù)合同中的規(guī)定計算。如果合同中未明確違約金的數(shù)額，但約定了計算方式，也可以依據(jù)該方式來確定違約金。