公司拆遷員工可能會獲得安置費，也有可能或獲得經濟補償金。
企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費;企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。
補償金的計算方式：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哪些情形下辭退員工需要支付賠償金
勞動者有下列情形之一，公司單方面解除勞動合同需要支付賠償金：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業遷址賠償額度需依據法規及實際拆遷狀況定奪。通常涵蓋如下內容：
1.土地與建筑補償：
參考市價評估；
2.設備及設施轉移費：
含拆解、運送、裝置、啟動等必要支出；
3.停工停產損失補償：
依公司運營效益及停產停工期限等多方因素估算；
4.搬遷費用補償：
涵蓋搬遷過程中運輸、人力等實際開銷；
5.員工安置補償：
如因遷址致員工離職，須依法支付經濟補償金。值得注意的是，各地賠償標準可能存在差異，需結合地方政策與實際情況判斷。若企業遷址源于政府征用，亦需遵守相應的征收補償規則。

當公司拆遷，勞動合同無法履行時，員工應獲賠償。賠償根據員工在公司工作年限進行，每滿一年，補償一個月工資。若公司搬遷至新址，員工與公司協商后仍可履行勞動合同，無需賠償。
依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金額由勞動者在解除或終止合同前的十二個月平均工資決定。工作不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月工資。若勞動者月工資高于當地職工月平均工資三倍，經濟補償按三倍平均工資計算，但補償年限最高不超過十二年。這里的月工資指勞動者在解除或終止合同時前十二個月的平均工資。

干了十年公司搬遷應賠償的數額需根據具體情況確定，一般需要賠償十個月的經濟補償
干了十年公司搬遷應賠償的數額需根據具體情況確定，一般需要賠償十個月的經濟補償。因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關系，單位應該支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算，即每工作滿一年支付一個月本人工資，所以干了十年應賠償十個月的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應按規定支付經濟補償金
辭退補償通常根據勞動者在單位工作的年限來計算。具體標準如下：
經濟補償：勞動者每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資的標準作為經濟補償。如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償
額外費用：除了經濟補償，可能還需要支付代通知金、賠償金等額外費用。
違法解除或終止勞動合同的賠償金：如果用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，需按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
計算年限：經濟補償金的計算年限自用工之日起計算。如果勞動者因重大過失被解聘，單位可以不支付經濟補償。如果是單位原因合法解聘，需要支付經濟補償，即N或者N+1。如果無重大過失，用人單位違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N
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【法律依據】
干了十年公司搬遷應賠償的數額需根據具體情況確定，一般需要賠償十個月的經濟補償。因為工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關系，單位應該支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算，即每工作滿一年支付一個月本人工資，所以干了十年應賠償十個月的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應按規定支付經濟補償金