獵頭顧問(wèn)助理在一般公司前期主要是充當(dāng)電話銷售的角色，但是需要人力資源方面的知識(shí)，相當(dāng)于二者的結(jié)合體，并不是單純的銷售。羅勒網(wǎng)在建筑獵頭領(lǐng)域深耕十余年，對(duì)于獵頭顧問(wèn)助理這個(gè)崗位主要有如下看法。

一、獵頭助理主要工作內(nèi)容 

1、在確定的合作條款及項(xiàng)目管理要求下，分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，制定可實(shí)施的解決方案；  

2、立項(xiàng)分析，根據(jù)客戶的招聘需求，分析各個(gè)地區(qū)專業(yè)人才分布狀況,調(diào)研求職意向,以確定項(xiàng)目中難點(diǎn),分析解決方案；  

3、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，整理人才簡(jiǎn)歷和各種報(bào)告；  

4、根據(jù)客戶提供的職位，負(fù)責(zé)人才的調(diào)查、跟蹤、反饋工作。  

5、尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，  

6、通過(guò)打電話、互聯(lián)網(wǎng)等渠道篩檢尋找潛在備選人；  

7、人員甄選，對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通，在眾多候選人中篩選出合適人選并能在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)電話溝通辨別人選和職位的匹配度；  

8、電話溝通后合適的侯選人，約見公司進(jìn)行深入面談，對(duì)其職業(yè)能力及性格及管理能力進(jìn)行深入挖掘，對(duì)其跳動(dòng)心理的主線進(jìn)行把握；  

9、職位進(jìn)行準(zhǔn)確的解釋、對(duì)候選人的心理變化進(jìn)行分析并及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。  

10、通過(guò)面試篩選優(yōu)秀的候選人，向客戶提供推薦意見；  

11、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；  

12、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判；  

13、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；  

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容。  

二、獵頭助理崗位要求  

1、全日制本科及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；  

2、有半年以上獵頭，技術(shù)或銷售等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是具有金融，IT，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；  

3、有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳；  

4、目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向，自我激勵(lì)，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和內(nèi)驅(qū)力；  

5、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識(shí)；  

6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。