一般可采取如下措施保護商業秘密權：
1、依法與公司的勞動者簽訂競業禁止協議；
2、與公司員工簽訂保密協議。員工違反規定，擅自披露公司秘密的，所得的收入應當歸公司所有。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十八條
董事、高級管理人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

保護企業的商業機密不被泄露需要從多個方面入手，以下是一些建議：
加強保密意識培訓：企業應該加強對員工保密意識的培訓，讓員工明白保護商業機密的重要性，以及如何避免泄露商業機密。
完善門衛制度：企業應該建立完善的門衛制度，對進出企業的所有人員進行嚴格的管控和登記，確保無關人員無法進入企業核心區域，進而降低商業機密泄露的風險。
加強保密區域管理：企業應該建立內部監控設施和防盜系統，對核心區域進行嚴格管控，禁止無關人員進入，同時對重要文件和資料進行加密管理，防止被非法復制和傳播。
加強信息管理：企業應該建立完善的內部保密制度，對商業機密進行分類管理，對不同級別的商業機密設定不同的保密措施，同時建立商業機密的存儲和備份管理制度，避免商業機密被非法獲取和利用。
分解工資結構增加保密津貼：企業可以通過分解工資結構來增加保密津貼，對保護商業機密做出貢獻的員工給予一定的獎勵和補償，以增強員工保護商業機密的積極性。
訂立守密協議：企業可以與員工簽訂保密協議，明確員工在離職后繼續保護商業機密的責任和義務，以防止商業機密被帶離企業。
建立建全人事制度：企業應該建立完善的人事制度，對員工進行全面考核和管理，對有不良行為的員工給予相應的處罰，以起到震懾作用。
與協作方簽訂保守商業秘密合同：企業應該與合作伙伴和供應商簽訂保守商業秘密合同，明確雙方在保護商業機密方面的責任和義務，以避免商業機密被泄露給第三方。
保護企業的商業機密需要從多個方面入手，企業應該建立完善的保密管理制度，加強對員工的管理和培訓，提高員工的保密意識和技能水平，以最大程度地降低商業機密泄露的風險。

法律主觀：

商業秘密保護措施包括權利人自行采取的相應保密措施，例如加強信息管理，建立內部保密制度；監督檢查部門采取的停止違法行為，沒收違法所得的行政保護措施；以及法院依法作出的判決侵權者承擔責任的司法保護措施。

法律客觀：

《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條 經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為： （一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密； （三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密； （四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。 《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十一條 經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。