公司解散的程序： 1、成立 清算 組 2、通知 債權人 清算組應當在成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上至少公告3次;債權人應當在接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內，向清算組申報其債權。 3、 注銷登記 清算組結束工作之后，將股東會及有關機關確認的清算報告報送公司登記機關，申請注銷公司登記。 4、公告公司終止 公司注銷登記后，在本公司所在地發布公司解散公告。 《 公司法 》第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。 有限責任公司 的清算組由股東組成， 股份有限公司 的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工,并告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      公司遣散員工的程序:      1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工,并告知其遣散事由。      2、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。      3、給予勞動者法定的補償金。      4、出具解除勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。