【法律分析】：公司倒閉的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年性勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】
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公司倒閉時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定主要取決于公司的財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)合同以及適用的法律法規(guī)。一般來說，如果公司破產(chǎn)或倒閉，應(yīng)優(yōu)先支付員工的工資和法定補(bǔ)償金。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能因國家和地區(qū)而異，以下是一些常見的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：

1. 工資和福利：公司倒閉時(shí)，員工有權(quán)獲得未付的工資和福利。這些通常包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他形式的薪酬。

2. 法定補(bǔ)償金：根據(jù)國家和地區(qū)的法律規(guī)定，公司可能需要向員工支付一定的法定補(bǔ)償金。這些補(bǔ)償金的計(jì)算方式可能因員工的工齡、薪資和其他因素而異。

3. 解除勞動(dòng)合同的賠償金：如果公司提前解除勞動(dòng)合同，可能需要支付一定的賠償金。這些賠償金的數(shù)額可能取決于勞動(dòng)合同中的具體條款。

需要注意的是，在公司倒閉的情況下，員工的賠償權(quán)益可能會(huì)受到一定的影響。因此，建議員工及時(shí)了解自己的權(quán)益，并積極尋求法律援助或咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

總之，公司倒閉時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的財(cái)務(wù)狀況、勞動(dòng)合同以及適用的法律法規(guī)。為了確保員工的權(quán)益得到保障，建議各國政府加強(qiáng)監(jiān)管力度，并建立健全的法律法規(guī)體系。同時(shí)，公司也應(yīng)該積極履行社會(huì)責(zé)任，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。