法律分析：公司倒閉遣散員工的賠償為：1、按員工的工作年限計算，每滿一年，補償一個月的工資；2、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、公司倒閉遣散費的賠償標準 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標準 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標準 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標準 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標準 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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