公司法人人格混同是指股東與公司之間資產不分、人事交叉、業務相同，與其交易的第三人無法分清是與股東還是與公司進行交易。法人人格混同包括：財產混同、業務混同和人事混同。
主要表現為母子公司之間、兄弟公司之間及相互投資而引起的人格混同，表現在公司之間或股東與公司之間的財務、管理機構、業務的不分，財務混同，表現為收支記錄、賬簿、財務會計等難以區分。這種混同狀態給債權人帶來主體辨認上的困難，最終危害到債權人的債權。
在公司法理論上，公司人格混同可根據混同對象區分為公司與股東的混同、公司與非股東公司的混同兩大類。具體而言，公司之間不存在股東與公司之間的關系，如要構成公司人格混同，只能是公司與非股東公司之間的混同。
也即，是同一投資主體的關聯公司之間的人格混同。這表現為相互之間不具有控股關系且均具有獨立法人人格的公司，因具有某種程度上的關聯關系，（比如同一投資人設立的不同公司）導致出現組織機構，財產，經營范圍等方面的混同。
法院可不可以主動認定人格混同
一般來說，法院根據當事人的申請或者初步的證據，可以將舉證責任分配給被告方。被告方不能提出充足的證據，法院可以認定人格混同。
法人人格混同一般包括：財產混同、業務混同和人事混同
（一）財產混同：公司財產與股東財產混同，使公司缺乏獨立的財產，也就失去了獨立人格存在的基礎。主要表現在:公司的營業場所與股東的營業場所相同;公司與股東的資本或者其他財產混合;公司與股東的賬簿合一，賬目不清;股東隨意調配公司的財產，或者轉為股東個人財產等，都導致財產混同。
（二）業務混同。業務混同是指股東與公司從事同一業務，有時股東以自己的名義從事交易行為，有時又以公司名義從事交易行為，以至于與其進行交易的第三方無法分清是與股東還是與公司進行交易活動。
（三）人事混同。人事混同是指公司與股東的組織機構、管理人員互相交叉，即"多塊牌子，一套人馬"。主要表現在:董事會人員互相兼任，高管人員統一調配，甚至雇員都完全一致。公司與股東盡管形式上獨立，但實質上互為一體，公司因此失去獨立的意思機構。公司和股東徹底分離是公司取得法人獨立資格的前提，也是股東有限責任原則的基礎。這種分離不僅表現在公司財產和股東財產的徹底分離，而且表現為股東遠離公司的經營管理，股東的財產權和公司經營權徹底分離。
但上述幾種現象嚴重地違背了公司與股東分離原則，導致公司與股東人格差別客觀上不明了，財產喪失獨立化，權利義務關系不明了，法人獨立存在的根據喪失，故應揭開公司面紗，還其不具備法人獨立人格特性的本來一面目，視公司與股東為一體。
起訴注意事項
1、原告應具有完全民事行為能力
必須18周歲以上，如果16周歲以上，主要收入來源是自己的勞動也行。未成年人或精神病人屬無行為能力人或限制行為能力的人，應由其法定監護人作為法定代理人代為訟訴。
2、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織
3、有明確的被告
這樣整個訴訟流程才能正常進行，如果沒有明確的被告，法院將裁定為不予受理！
4、有明確的訴訟請求和事實理由
明確你的訴求，你想要得到什么樣的結果，以及你的理由是什么！都需要一一表述清楚！
5、向有管轄權的人民法院起訴
6、一般訴訟時效為2年
7、原告向法院提交資料，證據經法院承辦人核對簽字蓋章，一份交給當事人，一份備案用！
法律依據
《中華人民共和國公司法》
第一百八十條　公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。
第二十條　公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

關聯公司人格混同，公司債務應由其共同承擔。公司享有獨立人格，得以獨立承擔責任，使股東承擔有限責任。
當出現公司關聯機構混同的情況，由于關聯公司人格混同的原因多是由于股東濫用了公司法人獨立地位和股東有限責任，否認關聯公司各自的獨立人格，將各個關聯公司視為一體，對其中特定公司的債權人承擔連帶責任。
【法律依據】
《公司法》第二十一條規定，公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。 違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。