營商環(huán)境搬遷常被視為變相解雇員工，這違反了法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)變更經(jīng)營地址應(yīng)征得全體員工同意。
如因搬遷導(dǎo)致勞動關(guān)系無法存續(xù)，且未經(jīng)員工商議更改勞動條款而徑自解聘，將被視為非法解除勞動合同。
此時，員工有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原狀或索償，賠償金額為原本薪資的兩倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工服務(wù)年限計算，每滿一年支付一個月工資。
服務(wù)六個月至一年者，按一年計；
不足六個月者，支付半個月工資。
請務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如辭退通知書、工作記錄等，以保障個人權(quán)益。

因公司場所變遷導(dǎo)致勞動合同履行難度加大或無法繼續(xù)的，公司須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不過若遷移后員工正常履職未受顯著影響（如同一行政區(qū)域短途遷址），且公司提供適當(dāng)交通便利等，則不存在相應(yīng)賠償義務(wù)。
補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該企業(yè)服務(wù)年限，每滿一年給付相當(dāng)于一個月工資的薪酬。
服務(wù)期超過六個月但不足一年的，視為一年；
不足六個月的，給予半個月工資的補(bǔ)償。