賠償金的計(jì)算通常基于員工的工齡和月工資。如果公司非法解雇員工，員工有權(quán)要求支付兩倍的賠償金。離職時(shí)，公司應(yīng)一次性結(jié)清賠償金；若公司延遲支付，員工可以要求滯納金。
1. 賠償金的計(jì)算方式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照員工的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果工作年限在六個(gè)月以上不足一年，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，賠償金按三倍計(jì)算，且最高不超過十二年。
2. 非法解雇的賠償
如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 可合法辭退的情況
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件；
- 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
- 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
- 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成本單位工作，經(jīng)單位提出不改正；
- 勞動(dòng)合同無效的情形；
- 被依法追究刑事責(zé)任。
4. 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退理由
- 用人單位提出并和員工協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；
- 員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排的工作；
- 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任；
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，協(xié)商未達(dá)成一致；
- 用人單位依法進(jìn)行重整或裁員；
- 勞動(dòng)合同期屆滿，用人單位維持或提高條件續(xù)約，員工不同意；
- 用人單位被依法宣告破產(chǎn)；
- 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。
面對(duì)公司辭退，員工有權(quán)獲得賠償金。如果公司拒絕支付，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

根據(jù)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)公司辭退員工時(shí)，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償：
1. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
- 員工在公司工作的每滿一年，公司將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 如果是因?yàn)閱T工違反勞動(dòng)合同或法律規(guī)定而被辭退，公司需依法支付賠償金。
- 若因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，補(bǔ)償金額將根據(jù)員工的工作年限、崗位和薪資等因素綜合決定。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：
- 通常，員工每工作滿一年，公司將支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
- 對(duì)于工作多年的員工，補(bǔ)償金額將按照工作年限累加計(jì)算，以保障員工的合法權(quán)益并確保其在失去工作后有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源。
3. 賠償金規(guī)定：
- 如果公司因違反勞動(dòng)合同或法律規(guī)定導(dǎo)致員工被辭退，公司需支付的賠償金通常高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)員工的損失。
- 賠償金額的具體確定由法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)具體案件情況裁決。
4. 其他因素考慮：
- 在某些情況下，如員工的崗位性質(zhì)、職責(zé)以及公司的經(jīng)濟(jì)狀況等因素也會(huì)影響補(bǔ)償?shù)拇_定。
- 公司應(yīng)綜合考慮這些因素，確保補(bǔ)償?shù)暮侠硇院秃戏ㄐ浴?br />5. 勞動(dòng)者保護(hù)：
- 新勞動(dòng)法強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，要求公司在解雇員工時(shí)必須遵循公正和公平的原則。
6. 總結(jié)：
- 新勞動(dòng)法為員工辭退補(bǔ)償提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
- 公司應(yīng)在遵守法律規(guī)定的同時(shí)，合理考慮員工的權(quán)益和自身的經(jīng)濟(jì)狀況，確保補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴?br /> - 員工在面對(duì)解雇時(shí)，也應(yīng)了解自己的權(quán)益和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以便有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

依據(jù)我國(guó)法律，企業(yè)對(duì)員工的解雇補(bǔ)償金額的確定，主要基于解雇原因。若企業(yè)無正當(dāng)理由解雇員工，即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則以員工在企業(yè)服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足一年者按一年計(jì)，未滿半年者則給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均收入。然而，如因員工自身過失而遭解雇，企業(yè)無需支付賠償金。因此，了解企業(yè)解雇您的具體原因以及您的工作年限至關(guān)重要，以便精確計(jì)算您應(yīng)得的賠償金額。