根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)為勞動者在本單位工作的年限。每滿一年，支付一個月工資的標準作為補償。若六個月以上不滿一年，則按一年計算；不滿六個月，則支付半個月工資的補償。
當勞動者月工資超過所在直轄市或設區(qū)市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，經(jīng)濟補償將按照三倍平均工資的標準支付，但補償年限最高不超過十二年。
本法所指的月工資，具體為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條還規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的情形。若出現(xiàn)以下四種情況之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整后仍需裁員，或其他客觀經(jīng)濟情況變化導致勞動合同無法履行的，可進行裁員。
裁員過程中，需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，裁員方案需向勞動行政部門報告。同時，應優(yōu)先留用簽訂長期或無固定期限勞動合同的員工，以及家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人的員工。
值得注意的是，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員時，應通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮這些人員。

根據(jù)《勞動法》第47條，關于遣散費的賠償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者在單位工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；如果工作時間不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這一規(guī)定確保了勞動者在因非個人原因離職時能夠獲得相應的經(jīng)濟補償，以維護其合法權益。同時，該規(guī)定也體現(xiàn)了勞動法對勞動者的保護，鼓勵企業(yè)合理用工，避免不必要的員工流失和損失。
需要注意的是，具體的賠償標準可能會因地區(qū)、行業(yè)等因素而有所不同。因此，在實際操作中，勞動者和企業(yè)應詳細了解相關法律法規(guī)和具體規(guī)定，以確保雙方的權益得到妥善保護。