1. 公司倒閉或解散時(shí)，員工有權(quán)獲得賠償。
2. 賠償金額根據(jù)員工的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
3. 工作超過(guò)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的員工，按一年計(jì)算賠償。
4. 工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員工，賠償為半個(gè)月工資。
5. 若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍，賠償按三倍計(jì)算，但年限不超過(guò)十二年。
6. 月工資是指解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資。
7. 公司被吊銷(xiāo)執(zhí)照或解散，需對(duì)員工進(jìn)行賠償。
8. 賠償金額并非固定，需根據(jù)員工實(shí)際情況計(jì)算。
9. "n+1"賠償指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加通知金，其中n為補(bǔ)償金，1為通知金。
10. 公司非自愿解雇員工時(shí)，需提前三十天通知或支付額外一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

當(dāng)公司倒閉，員工會(huì)得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償根據(jù)員工在公司工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年得到一個(gè)月工資。補(bǔ)償年限最多不超過(guò)十二年。依據(jù)來(lái)自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，以下是可能導(dǎo)致公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?br />1. 員工依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2. 公司依照本法第三十六條規(guī)定與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
3. 公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
4. 公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
5. 除公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同。
6. 依據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了合同倒閉了有賠償。
公司倒閉解除勞動(dòng)合同后，員工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
具體如下：
公司倒閉后員工的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司原因辭退員工怎么發(fā)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；
4、被依法追究了刑事責(zé)任的。
綜上所述：公司倒閉勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在原單位的具體工作年限來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。比如勞動(dòng)者在原單位工作了超過(guò)一年，或者是達(dá)到一年，就必須要給勞動(dòng)者按照他原來(lái)的一個(gè)月基礎(chǔ)工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。