本公司屬于股份制企業(yè)，然而遺憾的是并未達到上市標(biāo)準(zhǔn)。
因此，員工選擇辭職時，我司會要求其撤回股份投資。
相較之下，對于已經(jīng)成功上市的公司而言，員工在離職時無需因職務(wù)變更而被迫出售股票。
對于持有原始股的股東來說，倘若他們決定結(jié)束與我司的雇傭關(guān)系，那么他們將失去繼續(xù)持有股份的權(quán)利，并且必須在離職后的一個月之內(nèi)將所持有的股份轉(zhuǎn)讓給公司；
若原始股股東拒絕按照相關(guān)規(guī)定進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，我司將會采取強制措施，以該部分股份所對應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)價值作為強制轉(zhuǎn)讓價格。

員工離職限制性股票根據(jù)《限制性股票計劃》處理。
離職員工已獲授且尚未解鎖的全部限制性股票將由公司回購注銷，已解鎖的限制性股票屬于離職員工的個人資產(chǎn)。
也就是說如果沒解鎖的話，上市公司就會按照員工買入價格進行回購注銷。限制性股票激勵計劃是股權(quán)激勵計劃的主要方式之一，股權(quán)激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。