會(huì)計(jì)師事務(wù)所普通合伙人和有限合伙人的區(qū)別
前一個(gè)是特殊的普通合伙企業(yè),后一個(gè)是有限合伙。有限合伙的特殊之處是,雖然普通合伙人仍然承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任,但是有限合伙人只承擔(dān)有限責(zé)任。至于特殊的普通合伙,里面都是普通合伙人,只是在某些特殊情況下,承擔(dān)責(zé)任的范圍不一樣,參見(jiàn)《合伙企業(yè)法》第五十七條:一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失造成合伙企業(yè)債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或者無(wú)限連帶責(zé)任,其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中非因故意或者重大過(guò)失造成的合伙企業(yè)債務(wù)以及合伙企業(yè)的其他債務(wù),由全體合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所是特殊普通合伙企業(yè)嗎?
09年的課本說(shuō)法和輕松過(guò)關(guān)1里的習(xí)題說(shuō)法不一致。目前,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式主要是普通合伙制和有限責(zé)任制
今年3月1日實(shí)施的新修訂的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例》在行業(yè)管理方式、事務(wù)所組織形式、自律管理等方面有諸多創(chuàng)新,但其中最讓人關(guān)注的還要屬新增“特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所”組織形式這一條,開(kāi)了國(guó)內(nèi)的先河。
可能教材和輔導(dǎo)書(shū)的編寫時(shí)間不同,導(dǎo)致了定義上的差別
他當(dāng)然是,特殊的普通合伙企業(yè)他就是代表啊
特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須是合伙人嗎?
如果非合伙人注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以簽字,也承擔(dān)無(wú)限責(zé)任嗎?沒(méi)有規(guī)定說(shuō)必須合伙人,事實(shí)上很多合伙人已經(jīng)不簽字了。。當(dāng)然,所里要有別的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)簽。。。如果出現(xiàn)懲罰,罰的是事務(wù)所和簽字會(huì)計(jì)師。對(duì)于事務(wù)所承擔(dān)的賠償,項(xiàng)目合伙人負(fù)無(wú)限責(zé)任,其他無(wú)過(guò)錯(cuò)合伙人負(fù)有限責(zé)任。
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為什么會(huì)計(jì)師事務(wù)所是“特殊普通合伙”
特殊的普通合伙制企業(yè),區(qū)別于普通合伙制企業(yè),在于其合伙人承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)與普通合伙制企業(yè)的合伙人不同。普通合伙人企業(yè),合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。而在特殊普通合伙制企業(yè)中,承擔(dān)的責(zé)任分為兩類:
(1) 若是由于合伙人非故意或者非重大過(guò)失引起的損失,則全體合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。
(2) 若是由于合伙人故意或者重大過(guò)失引起的損失,則該合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任而其余的合伙人承擔(dān)有限責(zé)任,以其出資額為限。
這種特殊普通合伙制,有助于實(shí)現(xiàn)責(zé)任的劃清與風(fēng)險(xiǎn)的控制,對(duì)合伙人有較強(qiáng)的激勵(lì)作用,對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者律師事務(wù)所等專業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的成長(zhǎng)有好處。
適用范圍:
特殊的普通合伙僅適用于以專門知識(shí)和技能(如法律知識(shí)與技能、醫(yī)學(xué)和醫(yī)療知識(shí)與技能、會(huì)計(jì)知識(shí)與技能等)為客戶提供有償服務(wù)的機(jī)構(gòu)。
因?yàn)檫@些專門知識(shí)和技能通常只為少數(shù)的、受過(guò)專門知識(shí)教育與培訓(xùn)的人才所掌握,而在向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí),個(gè)人的知識(shí)、技能、職業(yè)道德、經(jīng)驗(yàn)等往往起著決定性的作用,與合伙企業(yè)本身的財(cái)產(chǎn)狀況、聲譽(yù)、經(jīng)營(yíng)管理方式等都沒(méi)有直接的和必然的聯(lián)系,合伙人個(gè)人的獨(dú)立性極強(qiáng)。
擴(kuò)展資料:
特殊的普通合伙企業(yè)制度的優(yōu)勢(shì):
1、責(zé)任形態(tài)的二元性
特殊普通合伙企業(yè)中存在兩種承擔(dān)不同責(zé)任的合伙人,執(zhí)業(yè)合伙人對(duì)其因故意或者重大過(guò)失造成的合伙企業(yè)債務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或者無(wú)限連帶責(zé)任,其他合伙人則以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。
在這一點(diǎn)上,十分類似于有限責(zé)任合伙,有所區(qū)別的是,后者的二元責(zé)任是在合伙協(xié)議和注冊(cè)登記文件中,事先確定不變的;而特殊普通合伙企業(yè)的兩種責(zé)任的承擔(dān),可能會(huì)隨著每項(xiàng)業(yè)務(wù)中執(zhí)業(yè)合伙人的變換,引起責(zé)任性質(zhì)的換位。
2、合伙人承擔(dān)責(zé)任性質(zhì)的事前不確定性
特殊普通合伙企業(yè)中,哪一個(gè)合伙人應(yīng)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任,哪一個(gè)合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有限責(zé)任,并未在合伙企業(yè)的協(xié)議和注冊(cè)登記文件中事先明確,只有合伙財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人向合伙人追究個(gè)人責(zé)任時(shí),才有可能被確定。
這種合伙企業(yè)形態(tài)中,合伙人承擔(dān)責(zé)任的不確定性還表現(xiàn)在合伙人承擔(dān)責(zé)任形態(tài)的位置具有互換性、交替性。
3、有限合伙人同樣擁有合伙事務(wù)管理權(quán)
特殊普通合伙企業(yè)中,承擔(dān)有限責(zé)任的合伙人與承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的合伙人一樣擁有參與合伙事務(wù)的管理權(quán)。這一點(diǎn)形成與有限合伙企業(yè)的顯著區(qū)別。
因?yàn)橛邢藓匣锲髽I(yè)中,只有承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的合伙人才享有合伙企業(yè)事務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán),禁止有限責(zé)任合伙人參與合伙事務(wù)的管理。
如果有限合伙人違背該禁止性規(guī)定,參與合伙事務(wù)的管理就會(huì)喪失法律所提供的有限責(zé)任保護(hù),將被要求與無(wú)限合伙人一起承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。
特殊普通合伙企業(yè)之所以特殊就在于承擔(dān)有限責(zé)任的合伙人,既享有法律所給予的有限責(zé)任保護(hù),同時(shí)也有權(quán)參與合伙事務(wù)的管理,在業(yè)務(wù)執(zhí)行活動(dòng)中能夠主動(dòng)地進(jìn)行自我風(fēng)險(xiǎn)控制。
4、特殊普通合伙企業(yè)具有人合兼資合性
特殊普通合伙企業(yè)是在普通合伙基礎(chǔ)上的改進(jìn)類型,而普通合伙企業(yè)擁有典型的人合品格,合伙人之間的人身依賴關(guān)系通過(guò)合伙協(xié)議具體化。
合伙人共同出資、共同經(jīng)營(yíng)、共享利潤(rùn)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)連帶無(wú)限責(zé)任,合伙人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)和聲望構(gòu)成合伙的信用基礎(chǔ)。普通合伙的人合性在特殊普通合伙企業(yè)中繼續(xù)保留,但是,同時(shí)卻附加了資合性因素。
這種資合性因素的生成,不在于合伙人出資形成相對(duì)獨(dú)立的合伙財(cái)產(chǎn),因?yàn)樘厥馄胀ê匣锊](méi)有限制分配的制度;而是在于法律要求其提供保險(xiǎn)或分離的財(cái)產(chǎn)。
參考資料:百度百科 --- 特殊普通合伙企業(yè)
最少五人。
大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所改制成特殊普通合伙會(huì)計(jì)事務(wù)所的必要性:
一是有限責(zé)任制的決策機(jī)制不適應(yīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的“人合”特性。在有限責(zé)任制下,通常以股權(quán)這一資本杠桿機(jī)制為基礎(chǔ)分配決策權(quán),易于形成擁有大量股權(quán)的少數(shù)股東主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的局面。換言之,有限責(zé)任制強(qiáng)調(diào)“資合”,以資本、股權(quán)決定決策權(quán),這種組織形式更適合于以資本為紐帶的傳統(tǒng)行業(yè)。但對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,“人”是最核心的資產(chǎn),“人合”遠(yuǎn)勝于“資合”,以資本、股權(quán)決定決策權(quán)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)特性相悖,不利于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的健康發(fā)展。
二是有限責(zé)任制對(duì)股東人數(shù)的限制不利于會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)。《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司的股東人數(shù)不得超過(guò)50人,按注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的內(nèi)在規(guī)律推算,當(dāng)一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)人員在500人以下時(shí),矛盾尚不突出;但是,一旦會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)人員超過(guò)500人甚至達(dá)到數(shù)千人時(shí),對(duì)股東人數(shù)50人的高額限制無(wú)疑與事務(wù)所的發(fā)展要求嚴(yán)重脫節(jié)。在行業(yè)當(dāng)前實(shí)踐中,這一限制導(dǎo)致一些事務(wù)所往往采取“暗股”等形式繞過(guò)對(duì)股東人數(shù)的法律規(guī)定,這一合理但不合法的操作手法存在較大法律風(fēng)險(xiǎn),不利于事務(wù)所的長(zhǎng)期穩(wěn)定和規(guī)范發(fā)展。在財(cái)政部會(huì)計(jì)司組織的調(diào)查問(wèn)卷中,有42%的事務(wù)所反映有限責(zé)任公司對(duì)股東人數(shù)的限制,已成為影響其做大做強(qiáng)的主要因素之一。
三是有限責(zé)任制不利于會(huì)計(jì)師事務(wù)所提升質(zhì)量控制。與“合伙制”相比,“有限責(zé)任制”以其股東在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的出資額為限承擔(dān)執(zhí)業(yè)責(zé)任,淡化了股東的風(fēng)險(xiǎn)約束和賠償責(zé)任,導(dǎo)致少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其注冊(cè)會(huì)計(jì)師忽視執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),弱化質(zhì)量控制,片面追求經(jīng)濟(jì)效益。調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示,“有限責(zé)任制”對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所股東責(zé)任追究失于輕微和寬松,助長(zhǎng)了“小馬拉大車”、“批發(fā)”業(yè)務(wù)報(bào)告、低價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)等不良現(xiàn)象,是部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)失敗的重要原因。
四是有限責(zé)任制“雙重納稅”不利于會(huì)計(jì)師事務(wù)所加大投入加快發(fā)展。在有限責(zé)任制下,股東既要繳納個(gè)人所得稅,又在實(shí)質(zhì)上承擔(dān)企業(yè)所得稅,稅收負(fù)擔(dān)相對(duì)較重。如果改制為“特殊的普通合伙制”組織形式,根據(jù)《合伙企業(yè)法》第六條的規(guī)定,“合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得,按照國(guó)家有關(guān)稅收規(guī)定,由合伙人分別繳納所得稅”,這就解決了有限責(zé)任制下的“雙重納稅”問(wèn)題,可以在一定程度上緩解合伙人(股東)的稅收負(fù)擔(dān),有利于激勵(lì)合伙人加大事務(wù)所發(fā)展投入,不斷提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)服務(wù)能力和綜合實(shí)力。
立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 ),中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 ):
天職國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 )、天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 )、
信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 )、國(guó)富浩華會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 )、畢馬威(KPMG)國(guó)內(nèi)八大、
致同會(huì)計(jì)師事務(wù)( 特殊普通合伙 ):
普華永道(PwC)、大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所( 特殊普通合伙 )。
四大、德勤(DTT)
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