新婚夫妻的婚假為三天。
在這三天內(nèi)，婚假期間，夫妻可以享受帶薪假期，并且不計入年假。如果婚假期間需要進一步休假，可以與用人單位協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，但超過3天的部分不再列為婚假，而是列為年假或其他假期。
規(guī)定婚假天數(shù)如下：
1、按法定結(jié)婚年齡，女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假是員工因結(jié)婚而享受的一種法定假期，具體的流程如下：
1、提交婚假申請：員工需要在結(jié)婚之后向企業(yè)公司提交婚假申請，申請時需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明文件；
2、審批婚假申請：企業(yè)公司將審核員工的婚假申請，確認員工是否符合婚假條件，以及婚假天數(shù)是否合法合規(guī)；
3、確定婚假開始時間：一旦婚假申請被批準，企業(yè)公司將確定員工的婚假開始時間，并通知員工；
4、享受婚假：員工在婚假期間享受相應(yīng)的法定假期，期間不需要工作，企業(yè)公司也不得安排員工工作；
5、提交婚假結(jié)束證明：婚假結(jié)束后，員工需要向企業(yè)公司提交婚假結(jié)束證明，證明員工已經(jīng)結(jié)束婚假并將重新回到工作崗位上；
6、發(fā)放婚假工資：企業(yè)公司需要按照員工的正常工資標準，按照婚假期間的天數(shù)支付員工的婚假工資。
綜上所述，不同的企業(yè)公司可能有不同的婚假流程，具體以企業(yè)公司的規(guī)定為準。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。[1]
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定具體實施辦法。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產(chǎn)假有158天，廣西和寧夏男性的陪產(chǎn)假延長到25天。
2016年青海省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假十五日[3]
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、云南等地的計生條例修正案草案已在征求意見或等待省級人大審議通過。