面對未婚懷孕員工的辭退問題，企業需要謹慎處理。在懷孕期間，員工有權要求繼續工作，企業不得無故解除勞動合同。否則，員工可以提起訴訟，要求賠償。除了產假外，企業還需承擔社保和檢查報銷費用。即使員工選擇流產，企業仍然需要支付相關費用。員工有法律保護，而企業則處于不利地位。
企業可以等到哺乳期結束后再解除勞動合同，但這一時期企業仍需承擔一定的責任。如果企業試圖利用員工不懂法律解除合同，即使在訴訟時效內員工仍可以要求賠償。企業應確保員工的權益得到保護，避免不必要的糾紛。
此外，企業還應關注員工的職業健康。如果員工從事的工作存在勞動強度大、輻射或夜班等問題，企業應調整員工的工作崗位。員工有權要求調整工作崗位，否則可以提起訴訟。企業必須遵守勞動法的相關規定，確保員工的合法權益。
關于準生證的問題，目前已經被廢止，取而代之的是計劃生育證。該證只對締結婚姻懷孕的女性有約束力，對未婚懷孕無任何約束力。計劃生育并不等于計劃墮胎，這是兩種不同的概念。企業應遵守勞動法，保護員工權益。
總的來說，企業應充分了解勞動法的相關規定，妥善處理員工的辭退問題。只有依法行事，才能避免不必要的法律糾紛，保護企業的合法權益。

一般女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、公司辭退孕婦的最新補償標準
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第34條規定：除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
《勞動合同法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等于違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
公司辭退孕婦的最新補償標準從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規定，比如懷孕女職工自己有重大違紀行為，給單位利益造成了嚴重損失，或者因為刑事犯罪而被依法追究刑事責任等情況，那么單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

未婚先孕被公司辭退是不合法的，我國目前沒有法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為理由解除女職工的勞動合同。
一、未婚先孕單位會開除嗎
1、未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給她批產假的，而且這期間不能開除她，否則就違反了勞動法。
2、員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責任，而未婚先孕并非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那么員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經濟補償。
二、單位未婚先孕是不是要被辭退
1、女職工未婚先孕單位是不能開除的,根據法律規定,任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。
2、法律規定中提到的懷孕并沒有說是結婚后懷孕還是"未婚先孕",可以說,未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內的。
三、單位未婚先孕可以休產假嗎
1、可以
2、未婚生育可以休產假的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。