在勞動合同變更過程中，若因公司單方解除原合同并導致勞動者與第三方公司簽訂新合同，公司需承擔經濟補償責任。在企業轉讓、法人變更等情況下，若勞動者與新單位續簽，則無需補償；若拒絕續簽，則有權獲得經濟補償。
勞動合同變更的補償方式包括：1、雙方同意改簽合同時，不涉及賠償問題。若員工拒絕改簽并要求按原合同執行，且公司遵照辦理，則無賠償基礎。2、若公司因員工拒絕改簽而進行調崗降薪，員工拒絕并要求解除合同，可要求支付經濟補償。若公司因員工拒絕而違法解除合同，需支付雙倍經濟補償作為賠償。3、單位要求變更合同必須經雙方協商一致；若協商不成導致合同解除，需支付經濟補償。
根據《勞動法》第二十六條，用人單位在特定情況下可以解除勞動合同，但需提前通知勞動者，并可能需支付經濟補償。若用人單位違法行為導致勞動者損失，需承擔賠償責任。

改簽合同于工傷期間，常屬違法行為。
根據法律規定，此時用人單位不得變更、解除或終止與工傷員工的勞動合同。
因為在此期間，勞動者依法享有一系列保障及待遇。
改變勞動合同可能會影響到他們的各項權利以及工傷賠付等問題。
若企業在工傷期擅自改簽合同，員工可予以拒絕，并可向勞動監管部門進行申訴或提請勞動仲裁，請求恢復原有合同條款或獲取相應補償。
此外，務必妥善保管相關證據，如原始合同、工傷證明、改簽通知等，以便更好地維護個人權益。