1. 如果公司長時間拖欠工資（超過三個月），那么它需要向員工支付賠償金，賠償金的數額是應發工資的50%至100%。
2. 公司必須在事先約定的日期向員工支付工資。如果支付日期適逢節假日或休息日，公司應當提前在最近的工作日付款。
3. 工資至少應當每月發放一次，對于那些實行周薪、日薪或小時薪制度的單位，可以按照周薪、日薪或小時薪的頻率發放工資。
4. 對于完成一次性臨時工作的員工，公司應在工作完成后立即支付其工資。
5. 如果公司未能按時支付工資，它需要向員工支付一定的賠償金作為違約金。
6. 員工可以采取以下措施解決公司拖欠工資的問題：
a. 向勞動行政部門進行投訴。
b. 直接申請勞動仲裁（仲裁費用大約在200至300元之間，如果獲勝，這筆費用將由公司承擔）。
c. 如果對仲裁結果不滿意，員工可以在收到仲裁裁決書后的15天內向法院提起訴訟。
7. 在仲裁或訴訟進行期間，員工可以要求公司除了支付全額工資外，還需額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。

不發工資申請勞動仲裁可以申請補償。當雇主未按時足額支付薪資，或未依法支付經濟補償時，勞動者有權要求賠償金。賠償金的具體金額由勞動保障行政部門決定，范圍為拖欠工資額度的50%-100%。該規定依據于《勞動合同法》第八十五條，明確指出以下四種情形需要支付賠償金：
1. 未按照勞動合同約定或國家規定支付勞動報酬的。
2. 支付的工資低于當地最低工資標準的。
3. 安排加班未支付加班費的。
4. 解除或終止勞動合同，未按規定支付經濟補償的。
勞動者需首先向勞動行政部門投訴，若雇主仍未改正，則有權申請勞動仲裁，請求賠償金。這為確保勞動者的合法權益提供了法律保障，有助于維護公正公平的勞動環境。

不按時發工資勞動仲裁賠償如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎么賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。

1. 如果您申請勞動仲裁是因為雇主未支付工資，您有權要求補償。
2. 當雇主未能按時支付或支付不足您應得的工資時，您可以要求賠償金。
3. 根據《勞動合同法》第八十五條，如果雇主未按合同或國家規定支付工資，或支付的工資低于當地最低工資標準，或未支付加班費，或解除/終止合同時未支付經濟補償，都需支付賠償金。
4. 您首先應向勞動行政部門投訴。如果雇主仍然不改正，您可以申請勞動仲裁，并要求支付賠償金。
5. 這樣的規定旨在確保勞動者的合法權益得到保護，并有助于維護一個公正和公平的勞動環境。