司機全責，那么司機是需要賠償的，如果雇傭的司機是在從事雇傭活動中導致事故全責的，那么雇主應當承擔連帶賠償責任，如果超出了授權范圍，但是司機的行為和履行的職務有著內在的聯系，這種情況的雇主也需要承擔連帶責任。

一、司機全責和老板誰賠償?      司機如果負全責，然后在時間發生事故的時候是在從事雇傭活動，那么老板是要負連帶責任的，即使司機發生事故不是老板授權或者指示的范圍內，但是只要是跟履行職務有關的，那么即使不是在老板的授權范圍內，老板也是需要附帶連帶責任。      《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，      應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。      前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。二、交通事故司機全責司機應該賠償什么      交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔。      可以要求的主要賠償項目及標準有:      1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。      2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。      3、護理費。根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。      4、住院伙食補助費。可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。      5、交通費。根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。      6、殘疾賠償金。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。九級傷殘按照20%計算。      7、被撫養人生活費。      另外，還可以請求精神撫慰金、財產損失等等。      情況不同，賠償的項目和標準也有所不同。      司機全責的話需要賠償醫療費，這些費用是經過醫用的票據來確定的、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、如果致殘的還要賠償殘疾賠償金等等這些，因此這些費用如果認定雇主承擔連帶責任的，那么這些費用雇主是需要賠償的，然后雇主可以向雇傭的司機進行追償。

一、上班時間出車禍公司可以賠償嗎
1、上班時間出車禍應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
二、工傷錢一般要多久到賬
工傷錢一般要三四個月左右到賬，其中社會保險行政部門作出工傷認定決定的期限一般是六十日，而單位或者職工一方向社保經辦機構申請工傷賠償并獲得賠償的期限一般是一兩個月左右。根據法律規定社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現意外受傷，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。
法律分析
如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關系到相關的賠償內容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內，按照規定的交通事故責任認定原則進行認定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

機動車駕駛員在執行職務中發生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動車的所有人承擔賠償責任。這里所說的；“執行職務”，是指駕駛員在工作或者生產過程中履行駕駛職責的行為，其行為是受所在單位或者機動車的所有人委派或者認可的。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條：
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。