協(xié)議解除勞動合同補償金的計算公式主要是工作年限*月工資勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同不能解除的情形：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
綜上所述，協(xié)議解除勞動合同補償金的計算公式主要是工作年限*月工資勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

協(xié)商解除勞動合同賠償金的計算：1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第6條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第7條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動者工資和在單位工作時間確定。例如工作每滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算的問題，下面由我為你詳細解答。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算      1、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，計算標準如下:      (1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。      (2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。      (3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      (4)、經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。      (5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。      (6)、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、解除勞動合同的方式有幾種      1、勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。      2、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。      3、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。      依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動者工資和在單位工作時間確定。例如工作每滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。