公司倒閉了員工怎么賠償2023
工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司經(jīng)營過程中是有可能會倒閉，一旦公司因資金周轉(zhuǎn)不靈而倒閉的話，在公司里面的員工就失業(yè)了。公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金。下面華律網(wǎng)小編為你詳細介紹相關(guān)知識。
一、倒閉公司員工怎么賠償
1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
3、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司倒閉能領(lǐng)失業(yè)金嗎
1、如果在此之前，你曾經(jīng)參加過失業(yè)保險，就完全可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。
2、具體辦法是，如果你的檔案由所在單位管理，單位應當在結(jié)束與你的勞動關(guān)系之后，及時將你的人事檔案轉(zhuǎn)到你戶口所在地的街道，你應當在檔案轉(zhuǎn)回(或接到單位通知以后)后60日內(nèi)到街道辦事處辦理申請領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
3、而你的檔案如果存放在人才或職介中心，你可以要求人才為你辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，同樣在轉(zhuǎn)檔以后60日內(nèi)到街道辦理手續(xù)。
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引用法條
[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
公司倒閉員工賠償標準
近年來，公司越來越多，隨之而來也有許多公司由于無法經(jīng)營而破產(chǎn)的，那么公司破產(chǎn)，員工的賠償標準是什么呢?下面就請跟著我一起來看一看，下文就是我整理的法律知識，希望對您有幫助。一、公司倒閉員工賠償標準 根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序: 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。原來公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
二、公司倒閉，員工可以得到哪些補償 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。 如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。 按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
公司破產(chǎn)員工工資如何結(jié)算
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)倒閉了債務怎么辦
公司破產(chǎn)，指的是公司因不能清償?shù)狡趥鶆眨瑹o力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止營業(yè)，進行債權(quán)債務清理的狀態(tài)。公司法規(guī)定，依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。在以下三種情況時，法院會以書面裁定宣告?zhèn)鶆杖似髽I(yè)破產(chǎn)：
1、企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆眨植痪邆浞梢?guī)定的不予宣告破產(chǎn)條件的；
2、企業(yè)被依法終結(jié)整頓的；
3、整頓期滿，不能按照和解協(xié)議清償債務的。
公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的補償金的計算，應當以企業(yè)員工在公司的工作年限作為參考，員工工作每滿一年的，支付一個月的補償金，如果不滿一年，但是已經(jīng)超過六個月的，按照一年來計算。如果不滿六個月的，則應當支付半個月工資的補償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?br>（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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