按照社保局頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》中的規(guī)定，買斷工齡是不合法的。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：

“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：“

確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”

拓展資料

買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經企業(yè)與員工雙方協(xié)商，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。