1. 工傷賠償爭議通過勞動仲裁調解，優勢在于程序快速、成本較低。然而，必須對基本的賠償補償標準有所了解，以防在調解過程中受到不利影響。
2. 選擇仲裁裁決，意味著將結果交給仲裁委員會決定。這可能存在不確定性，裁決結果可能與個人預期有較大差異，甚至可能不如調解所能帶來的結果。
3. 因此，選擇調解還是裁決，應仔細權衡。兩種方式各有利弊，最終決定應基于個人情況和對法律風險的評估。

工傷賠償調解協議書（1）
甲方：乙方：
為解決乙方工傷事宜，雙方根據相關法律規定，秉持平等互諒的原則，經過協商，達成以下協議：
一、乙方為甲方員工，因工作不慎受傷。治療期間，甲方已全額支付乙方住院費、醫藥費、護理費、交通費共計16286元。
二、乙方將負責后續未完成的治療。
三、甲方一次性賠償乙方工傷期間工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費，以及后續治療中發生的掛號費、醫療費、營養費、護理費、工傷期間誤工費等，共計3000元，并于協議簽訂后立即支付。
四、賠償后，雙方勞動關系解除，無任何勞動關系糾紛。
五、乙方自愿放棄所有其他權利，關于工傷賠償及勞動關系解除問題，雙方已全部解決，今后互不干涉。
六、本協議基于雙方自愿，不存在任何威脅。雙方簽字生效，各持一份。
甲方：乙方：年 月 日
工傷賠償調解協議書（2）
甲 方：(受害人父親)身份證號碼：(受害人母親)身份證號碼：(受害人兒子)身份證號碼：(受害人妻子)身份證號碼：
乙 方：(駕駛人父親)身份證號碼：(駕駛人妻子)身份證號碼：
一、乙方自愿一次性賠償甲方喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、處理事故家屬誤工費、交通費、住宿費等共計萬元。
二、甲方同意接收賠償款項，并放棄對乙方的其他權利要求。
三、賠償款項在本協議生效之日起日內付清。未付款項以轉賬方式轉入銀行賬號。
四、乙方對甲方的違法行為表示諒解，保證不再要求司法部門追究乙方的任何責任。
五、本協議為一次性了結，排除其他賠償權利。
六、雙方簽字后協議生效，任何一方不得反悔。
七、本協議一式四份，雙方各執一份，交警部門留存一份，保險公司一份。
甲方：(簽章)乙方：(簽章)見證人：(簽章)
年 月 日
工傷賠償調解協議書（3）
甲方：____實業有限公司
乙方：田加啟身份證號：
雙方就乙方工傷申請仲裁一事，平等協商、互諒互讓，達成以下協議：
一、甲方一次性支付乙方工亡賠償金元。
二、乙方放棄基于工傷所享有和產生的仲裁、訴訟、鑒定等權利。
三、甲乙雙方同意協議內容，并清楚協議的法律效力。
四、賠償后，雙方勞動關系解除，無任何勞動關系糾紛。
五、本協議一式三份，雙方各持一份，勞動仲裁委留存一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字、手印)年 月 日
工傷賠償調解協議書（4）
甲方：
乙方：系受害人父親，身份證號：系受害人妻子，身份證號：受害人，姓別，年月日出生，身份證號：其于年月日在甲方單位工作期間發生工傷傷害，經全力搶救無效于當日死亡。乙方受受害人供養的全體親屬委托處理相關善后事宜，與甲方平等自愿、協商一致，依據相關法律法規，達成以下協議：
一、甲方承擔工亡賠償責任。
二、賠償對象：
父親：出生日期，職業，家庭住址，身份證號：
母親：出生日期，職業，家庭住址，身份證號：
妻子：出生日期，職業，家庭住址，身份證號：
女兒：出生日期，職業，家庭住址，身份證號：
兒子：出生日期，職業，家庭住址，身份證號：
三、賠償金額：甲方支付各項費用共計元。
四、付款方式及期限：協議簽訂次日，甲方一次性支付賠償金。
五、賠償效果：乙方自行負責賠償款項分配，不得再提出仲裁、訴訟等賠償要求，不得至甲方鬧事或向媒體投訴。
六、其他：乙方需消除不實報道的不良影響，處理受害人尸體。
七、違約責任：乙方違約需返還賠償款并支付違約金。甲方違約需一次性支付余款。
八、陳述與保證：乙方需提供相關身份證明文件，并保證其真實性。
九、其他：如發生爭議，雙方應友好協商解決。本協議一式肆份，雙方各執貳份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：乙方：年月日
工傷賠償調解協議書（5）
甲方：公司
乙方：身份證號：
雙方協商解決乙方工傷事宜，根據相關法律規定，平等協商、互諒互讓，達成以下協議：
一、乙方在工作時因不慎受傷，治療期間甲方支付住院費、醫藥費、護理費、交通費共計元。
二、乙方負責未完成的治療。
三、甲方賠償乙方工傷期間工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費等共計元。
四、賠償后，雙方勞動關系解除，無任何勞動關系糾紛。
五、乙方放棄其他權利，關于工傷賠償及勞動關系解除問題，雙方已全部解決，今后互不干涉。
六、本協議基于雙方自愿，不存在任何威脅。簽字生效，各持一份。
甲方：乙方：年 月 日
工傷賠償調解協議書（6）
甲方：乙方：
為了解決乙方工傷事宜，雙方根據法律規定，平等協商、互諒互讓，達成以下協議：
一、乙方為甲方員工，因工作不慎受傷，治療期間甲方已支付住院費、醫藥費、護理費、交通費共計元。
二、乙方負責未完成的治療。
三、甲方一次性賠償乙方工傷期間工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費等共計元，并于協議簽訂后立即支付。
四、賠償后，雙方勞動關系解除，無任何勞動關系糾紛。
五、乙方放棄所有其他權利，關于工傷賠償及勞動關系解除問題，雙方已全部解決，今后互不干涉。
六、本協議基于雙方自愿，不存在任何威脅。簽字生效，各持一份。
甲方：乙方：年 月 日

法律主觀：

為了充分保護 工傷 糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律 法規 對工傷糾紛現定了多種解決途徑。 （1）申請行政復議 根據有關規定，申請 工傷認定 的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的，可以依法申請行政復議。 （2）提起行政 訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。 （3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決 職工與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規定處理。 根據《 勞動法 》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。