法律主觀：

企業破產倒閉后如果欠繳員工的社保的，需要以其破產財產來及時為員工補繳。企業在清償完破產費用和共益債務后，就需要清償拖欠的員工工資、社保等費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司倒閉或者注銷后，個人的社保并不會受到影響。如果你之前的工作單位為你購買了社保，那么你就有資格領取失業保險。失業保險可以根據你繳納年限的不同，提供不同的失業金，最長不會超過24個月。
原公司破產倒閉后，需要將你的個人社保從原單位轉移出來。因為個人社保可以累積繳費年限，所以轉移是必要的。如果有新的工作單位接收你，那么就可以轉移到新單位繼續繳費。
公司倒閉后，個人社保應當從原單位轉移出來。如果新單位愿意接收你，那么可以直接轉移到新單位繼續交費。在原單位繳納的社保繳費年限可以累積計算，你的職工養老保險和職工醫療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休前必須達到規定繳費年限，養老保險需15年以上，醫療保險則需25年以上。
單位破產倒閉后，該公司員工的社保可以按照靈活就業人員的身份繳納。這種情況下，員工需自行承擔社保費用，但同樣能夠累積繳費年限。
靈活就業人員在繳納社保時，可以選擇繳納職工養老保險和職工醫療保險。職工養老保險的繳費比例和基數由各地規定，一般為個人工資的20%，其中8%歸個人賬戶，12%進入統籌賬戶；職工醫療保險的繳費比例一般為個人工資的2%，全部進入統籌賬戶。
靈活就業人員在繳納社保時，需要注意的是，不同地區對于社保繳納的規定有所不同，因此在選擇靈活就業社保繳納方式時，最好先咨詢當地社保機構，了解具體的繳費標準和流程。
靈活就業人員在繳納社保時，可以選擇按月繳納，也可以選擇按年繳納。按月繳納比較靈活，可以根據自己的經濟狀況隨時調整繳費金額；按年繳納則較為固定，方便管理。
總之，單位破產倒閉后，員工的社保可以通過靈活就業人員的身份繼續繳納，確保社保繳費年限的累積，為將來退休生活提供保障。

因公司倒閉導致社保欠費，勞動者有權要求將公司破產財產優先用于清償所欠社保費用。依據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在清償破產費用和共益債務后，應按特定順序進行清償。首先，清償破產人所欠職工的工資、醫療補助、傷殘補助、撫恤費用以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，并支付給職工的補償金。其次，清償破產人所欠除上述費用以外的社會保險費用和稅款。最后，用于清償普通破產債權。若破產財產不足以清償同一順序的債務，則按比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資標準，應按該企業職工的平均工資計算。法律規定詳細規范了破產財產的清償順序，確保了職工權益的優先保護。