這個要看你是因什么而辭職的，以下是用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形，你對著看看，是否滿足：
一、用人單位應當支付經濟補償金的19種情形：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的11種情形：
9、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
10、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；
13、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
14、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
15、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
16、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
17、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
18、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
19、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
二、用人單位支付經濟補償金的標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司撤銷員工工齡往往構成違法。在勞動法律體系中，工齡對員工多項權益至關重要，包括年休假期及薪酬補償等。依據《勞動合同法》等法律規定，雇主應精確地記載員工的工作年限。未經明確授權、且無合理緣由（例如企業改革與重組合并），不得擅自終止員工工齡。若公司無理取消員工工齡，員工可通過勞動仲裁或尋求法律援助來保護其合法權益，要求恢復工齡并要求公司負擔由此產生的損失。然而，實際判斷仍需參照詳細的證據和現實狀況。

工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。 買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。 你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業工齡都是重新計算的。

我們所說的工齡，指的就是勞動者在用人單位的工作時間，該時間范圍指的是以自己的收入為主要生活來源的時間。工齡時間的長短與年休假，辭退補償等福利因素都息息相關，也反映了勞動者對社會的貢獻程度。下面就由來跟大家說一說工齡中斷應該怎么計算。

一、工齡有中斷工齡怎么計算?      在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。二、相關法律規定      《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”      工齡中斷了工齡的計算方法，我已經跟大家說明了。讀者朋友們多關注關注關于勞動方面的法律規定，了解好工齡和社會保險，年假，探親假等各種社會福利制度之間的關系，可以更好維護自己的合法權益。有更多的問題歡迎大家在進行在線咨詢。