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能以求職者感染過新型冠狀病毒或來自疫情嚴重省份為由拒絕招錄嗎(第一天陽第二天接到被解雇合法嗎)

2023-12-22擔心感染拒絕上班算曠工嗎？江蘇博事達律師事務所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據2020年1月23日印發的《關于因履行工作職責感...

勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施或故意傳播病毒的單位解除勞動合同違法嗎(擔心感染拒絕上班算曠工嗎)

2023-12-05勞動法規定有哪些疾病不能入職？《中華人民共和國勞動法》規定下列疾病不能入職：1、甲類傳染病是鼠疫、霍亂。對此類傳染病發生后報告疫情的時限，對病人...

疫情期間企業要求員工提前復工，員工如拒絕復工算不算曠工(擔心感染拒絕上班算曠工嗎)

2023-12-05因為肺炎疫情不能上班算曠工嗎？因為肺炎所造成不能上班的這種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。鼓...

員工因擔心疫情而拒絕上班的有什么處理辦法(疫情期間 員工不想上班怎么溝通呢)

2023-10-23員工因疫情不能上班工資怎么發一、因為疫情不上班工資怎么辦?因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁...

員工因擔心疫情而拒絕上班的處理辦法是什么(疫情不想上班怎么辦)

2023-10-23擔心感染拒絕上班算曠工嗎？江蘇博事達律師事務所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據2020年1月23日印發的《關于因履行工作職責感...

員工因擔心疫情而拒絕上班的怎樣處理(疫情期間 員工不想上班怎么溝通呢)

2023-10-23員工因疫情不能上班工資怎么發一、因為疫情不上班工資怎么辦?因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁...

員工因擔心疫情而拒絕上班的怎么處理(疫情期間 員工不想上班怎么溝通呢)

2023-10-23員工因疫情不能返崗，怎么辦？如果政府因為疫情防控需要，對返回人員采取隔離等行政措施導致我們無法返崗的，我們應該向公司提交政府出臺的相關文件，比如...

員工因擔心疫情而拒絕上班的如何處理(擔心感染拒絕上班算曠工嗎)

2023-10-23因新冠不能上班怎么辦員工因為隔離上不了班的話在隔離期間用人單位還是要照常發工資的,不過,如果企業已經復工,而員工隔離的時間也已經超過了一個月,在...

勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施或故意傳播病毒的單位解除勞動合同是否違法(擔心感染拒絕上班算曠工嗎)

2023-10-20得愛滋病的員工能解除勞動合同嗎?得愛滋病的員工能解除勞動合同嗎?是不可以解除勞動合同的。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條國家和社會應當...

勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施或故意傳播病毒的用人單位能否解除勞動合同(不打疫苗不讓上班合法嗎)

2023-10-19得愛滋病的員工能解除勞動合同嗎?得愛滋病的員工能解除勞動合同嗎?是不可以解除勞動合同的。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條國家和社會應當...

勞動者拒絕接受與傳染病有關的預防控制措施的用人單位解除勞動合同違法嗎(疫情期間勞動法規定被辭退如何賠償)

2023-10-16查出艾滋病單位解騁違法嗎？得了艾滋會病，根據規定是不得開除的。如果和單位協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。根據《艾滋病病毒感染者和...