一、因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么辦?
因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、無(wú)法支付工資怎么辦?
如確因疫情導(dǎo)致公司確有無(wú)法克服的困難，無(wú)法按時(shí)支付員工工資，可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但需與員工說(shuō)明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司也需要對(duì)疫情導(dǎo)致無(wú)法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。
1、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對(duì)于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);
3、對(duì)于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動(dòng)而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);
拓展資料：因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，當(dāng)然勞動(dòng)者可能會(huì)面臨著遲發(fā)工資的這種現(xiàn)象，一般情況下會(huì)通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行，如果確實(shí)沒有支付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴。
法律分析：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第三條第六款?保障職工工資待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資;隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

我們知道今年爆發(fā)的新型肺炎傳染病病毒疫情十分嚴(yán)峻，即使國(guó)家已經(jīng)將各個(gè)單位工廠工作復(fù)工時(shí)間推遲但仍然無(wú)法解決這一次疫情，而這也使得許多勞動(dòng)者不得不在疫情期間冒著風(fēng)險(xiǎn)去工作上班，那么疫情期間可以拒絕去上班嗎?疫情期間可以拒絕去上班嗎      疫情期間，員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

用人單位能否擅自解除、終止勞動(dòng)合同      《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無(wú)過(guò)失解除)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”      《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行”。      實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)對(duì)于國(guó)家要求的復(fù)工日期之前被工廠要求復(fù)工的勞動(dòng)者是可以拒絕公司的提前復(fù)工要求的，當(dāng)然這肯定會(huì)帶來(lái)一定的工作風(fēng)險(xiǎn)，而如果遇到公司違規(guī)操作的建議可以聯(lián)系律師。

江蘇博事達(dá)律師事務(wù)所王崇偉律師表示，上班時(shí)間感染新冠不一定算工傷。根據(jù)2020年1月23日印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外在人力資源和社會(huì)保障部2020年2月21日發(fā)布的權(quán)威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在內(nèi)的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務(wù)所黃進(jìn)沖律師認(rèn)為，上班時(shí)間感染新冠的，除人社部門規(guī)定的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員外，應(yīng)該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問(wèn)題二：?jiǎn)T工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關(guān)證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關(guān)證明，如未提交相關(guān)證明，員工也未能按時(shí)到崗工作，有可能會(huì)被用人單位認(rèn)為違反規(guī)章制度。以南京為例，目前可以通過(guò)"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監(jiān)測(cè)證明。
△"南京的我"截圖
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關(guān)證明來(lái)逃避上班，用人單位可以按照單位的規(guī)章制度來(lái)處理。
問(wèn)題三：陽(yáng)性員工居家期間，用人單位還正常發(fā)工資嗎？
黃進(jìn)沖律師認(rèn)為，陽(yáng)性居家隔離期間員工工資應(yīng)按人社部的規(guī)定辦理，用人單位應(yīng)支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發(fā)放工資。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年01月24日印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
有網(wǎng)友認(rèn)為一旦自己陽(yáng)了，用人單位能否提供藥物來(lái)治療？王崇偉律師表示，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是沒有發(fā)藥這個(gè)義務(wù)。
問(wèn)題四：?jiǎn)T工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請(qǐng)假嗎？
王崇偉律師表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組于2022年12月7日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號(hào)），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實(shí)際生活中，有不少公司也有相關(guān)規(guī)定，比如"如員工同住人員確診陽(yáng)性請(qǐng)第一時(shí)間向單位報(bào)告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請(qǐng)假。
有網(wǎng)友表示，不同住的父母確診，自己回家算請(qǐng)假嗎？對(duì)此，黃進(jìn)沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應(yīng)該算事假。
問(wèn)題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來(lái)上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區(qū)分情況來(lái)看。剩下兩人如果未被確診只是擔(dān)心感染，可以與單位協(xié)商采取居家辦公的形式進(jìn)行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協(xié)商一致，這種情形下不來(lái)上班，單位可根據(jù)自身規(guī)章制度認(rèn)定為曠工。
黃進(jìn)沖律師認(rèn)為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應(yīng)該按照單位制度請(qǐng)假，不請(qǐng)假的一般可按曠工處理。
問(wèn)題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進(jìn)沖律師表示，在勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的情況下，通常不可以此為由解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。而用人單位以勞動(dòng)者確診為新冠肺炎為由解除勞動(dòng)合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，缺乏法律依據(jù)。另一方面，勞動(dòng)者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報(bào)酬。綜上，勞動(dòng)者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法解除。

當(dāng)你不想回去上班時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次坦誠(chéng)而尊重的對(duì)話是一個(gè)好的選擇。
以下是一些拒絕回去上班并與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式：
1. 表達(dá)你的關(guān)切和疑慮：解釋你不想回去上班的原因，誠(chéng)實(shí)地談?wù)撃銓?duì)當(dāng)前疫情的擔(dān)憂以及與之相關(guān)的健康和安全問(wèn)題。
2. 探討可行的解決方案：提出一些替代性的工作安排，如繼續(xù)在家辦公，采取彈性工作時(shí)間或輪流上班的方式，以減少與他人的接觸。
3. 強(qiáng)調(diào)工作效率和成果：提及你在遠(yuǎn)程工作時(shí)的表現(xiàn)和成果，以證明你可以在不回辦公室的情況下依然保持高效工作。
4. 尊重他人決定的空間：了解并尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定和公司政策。有時(shí)候，公司可能有必要要求員工回到辦公室工作，你需要懂得接受這個(gè)決定，并妥善處理。
在這個(gè)互動(dòng)中，保持開放和理解性溝通非常重要。盡量保持冷靜和專業(yè)，并展示你的合作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。最重要的是，確保尊重和遵守公司的政策和規(guī)定。