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勞動教養賠償(什么情況下才有精神損害賠償)

2025-06-15新勞動法關于辭退員工是如何規定的？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動...

新勞動法關于辭退員工的規定(開除員工勞動法怎么規定的)

2024-08-26新勞動法關于辭退員工是如何規定的？法律分析：辭退員工的，應當按照員工的工作年限進行賠償，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月...

合法解雇勞動者的情形(新勞動法關于辭退員工是如何規定的)

2024-08-24可以辭退員工的情形有哪些法律分析：一、勞動法辭退員工補償有哪些規定根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41...

勞動法關于裁員的規定(新勞動法關于辭退員工是如何規定的)

2024-08-24公司合法裁員標準法律客觀：裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的...

解除勞動關系的規定(新勞動法關于辭退員工是如何規定的)

2024-05-25勞動關系解除是怎么規定的法律分析：解除勞動關系的規定是根據《勞動合同法》，勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續后雙方解除勞動關系，解除勞...

員工上班打架是否可以對其進行辭退？是否需要支付經濟補償金？(員工在工廠打架備公司辭退)

2024-04-21新勞動法關于辭退員工是如何規定的？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動...

企業辭退員工的條件(新勞動法關于辭退員工是如何規定的)

2024-02-05公司什么情況下可以辭退員工可以辭退員工的情形：1、用人單位提出，與員工協商一致，可以解除勞動合同；2、員工試用期間不符合錄取條件；3、員工存在違...

史楷律師：協商一致的經濟補償金，能否低于法定標準？(孕期協商解除勞動合同補償標準)

2024-01-20公司開除能否獲得經濟補償金？如果不是因為個人的原因被開除的話，是可以要求補充的，離職補償金的標準：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補...

勞動合同法關于單位主動辭退員工的司法解釋

2021-01-28新勞動法關于辭退員工是如何規定的《勞動合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關于解除勞動合同的規定，比如專第36條