裝修誤工費受傷應(yīng)該由誰來賠償
裝修工人在高空裝修的過程當(dāng)中，如果一不小心失足跌落就可能會造成身體受傷，但是大多數(shù)人潛意識當(dāng)中會認(rèn)為這是工人自己不小心導(dǎo)致的。所以，所謂的誤工費都一致的認(rèn)為應(yīng)該有當(dāng)事人自己來承擔(dān)這種損失，但實際上，裝修工人的誤工費也有可能是需要雇主來賠償?shù)模@個要看雙方簽訂的合同當(dāng)中是怎么約定的。 一、裝修誤工費受傷應(yīng)該由誰來賠償? 是否需要對工人進(jìn)行賠償，看當(dāng)時雙方是否有簽署相關(guān)的合同及一些具體情況來確定，具體來說，以下一些情況需要注意： 1、如果與裝修施工方有簽定正規(guī)的裝修合同，合同條款中對此類情況有相關(guān)的約定按照合同約定執(zhí)行，沒有約定的話，裝修公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任，房主和裝修工人承擔(dān)次要責(zé)任，因為裝修公司和房主是合作關(guān)系，而房主與裝修工人并無合作關(guān)系，而裝修工人與裝修施工方是事實上的雇傭關(guān)系，其應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。 2、如果是直接找的工人，未簽定相關(guān)的裝修合同，房主和裝修工人共同承擔(dān)責(zé)任。 二、 誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 1、誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定 傷殘 的前一日。 2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括 工資 、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。 當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。 3、誤工費的計算公式 誤工費 賠償金 額=誤工收入(元/月)×誤工時間 (1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入 (2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間 (3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間 生活中常見的就是和裝修隊可能并沒有簽訂裝修合同，而且也是自己直接經(jīng)朋友的介紹找的裝修工人，那產(chǎn)生的誤工費在法律上是房主和裝修工人一人承擔(dān)一半的。所以，建議房主在找裝修隊的時候就一開始把這種安全責(zé)任的約定清楚了的，否則，裝修工人受傷的誤工費，自己有可能就不能全身的置身事外的。
裝修工人施工中受傷責(zé)任承擔(dān)
法律分析：請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因為選任過失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
裝修師傅受傷，業(yè)主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
如果是與裝修公司簽訂了裝修協(xié)議，因此你與裝修公司是承攬關(guān)系。而裝修公司與受傷工人趙某則是雇傭關(guān)系。
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。
而雇傭關(guān)系在當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬的關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，均由雇主承擔(dān)，除非是雇員的故意或重大過失所致；而承攬關(guān)系中，所造成的損害均由承攬方承擔(dān)，而不涉及定作人，除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
擴展資料
《合同法》
第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。
第二百六十七條 共同承攬人對定作人承擔(dān)連帶責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
參考資料：百度百科-最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問
參考資料：中央人民政府-合同法
裝修工人受傷業(yè)主有責(zé)任嗎
裝修工人受傷，根據(jù)不同的類型，業(yè)主需要負(fù)責(zé)的情況也不同：
1、如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔(dān)；
3、但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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