用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)包括不合理解雇、薪資拖欠、工時違規(guī)、職業(yè)傷害賠償不當?shù)取２缓侠斫夤椭阜欠ɑ驔]有正當理由地解雇員工，違反了勞動法規(guī)定的解雇程序和條件。薪資拖欠是指用人單位未按時支付員工的工資、獎金或福利待遇，損害了員工的權(quán)益。工時違規(guī)是指用人單位超過法定工時限制，強制或變相要求員工加班，影響員工的身體健康和工作生活平衡。職業(yè)傷害賠償不當是指用人單位對員工在工作中發(fā)生的職業(yè)傷害未提供合理的賠償，違反了勞動法規(guī)定的賠償責(zé)任。這些侵權(quán)行為嚴重損害了員工的合法權(quán)益和人格尊嚴，應(yīng)該受到法律的制裁和保護。

侵權(quán)行為是指在未經(jīng)他人同意或授權(quán)的情況下，侵犯了他人的合法權(quán)益，造成了損害或損失的行為。以下是常見的侵權(quán)行為：
1. 名譽權(quán)侵權(quán)：指通過虛假事實、惡意誹謗、侮辱、誹謗等手段，損害他人的名譽、聲譽和榮譽。
2. 隱私權(quán)侵權(quán)：指未經(jīng)他人同意，公開他人的私人生活、隱私資料、照片、錄音、視頻等信息，侵犯他人的隱私權(quán)。
3. 著作權(quán)侵權(quán)：指未經(jīng)著作權(quán)人同意，擅自復(fù)制、發(fā)行、傳播、表演、展示、改編、翻譯等他人的著作，侵犯他人的著作權(quán)。
4. 商標權(quán)侵權(quán)：指未經(jīng)商標權(quán)人同意，擅自使用他人的商標，或者使用與他人商標相似的標識，造成混淆誤認，損害他人的商標權(quán)。
5. 專利權(quán)侵權(quán)：指未經(jīng)專利權(quán)人同意，擅自制造、使用、銷售他人的專利產(chǎn)品，或者仿制他人的專利產(chǎn)品，侵犯他人的專利權(quán)。
6. 不正當競爭行為：指通過虛假宣傳、惡意詆毀、商業(yè)詆毀、不正當競爭等手段，損害他人的商業(yè)利益和商譽。
7. 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：包括著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為。
以上是常見的侵權(quán)行為，但并不是全部。如果您遭遇了侵權(quán)行為，應(yīng)及時向律師咨詢，了解相關(guān)法律規(guī)定，保護自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十四條
侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。
第一千一百八十五條
故意侵害他人知識產(chǎn)權(quán)，情節(jié)嚴重的，被侵權(quán)人有權(quán)請求相應(yīng)的懲罰性賠償。

1、欺騙宣傳
　　一些用人單位在招聘時夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業(yè)生利益。如某企業(yè)拋出低工資高獎金的制度吸引應(yīng)聘者，揚言做得好月薪可達萬元，其實是在幾乎沒有底薪的情況下領(lǐng)取苛刻的銷售提成。要知道，管理規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)通常會淡化獎金、提成這些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業(yè)才會反其道而行之。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧視
　　平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責(zé)任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務(wù)，在招聘員工時或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機會；還有一些單位在并無必要的情況下對應(yīng)聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔(dān)保，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。有的地方政府為了保護本地人口就業(yè)，制定不合理的人才準入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業(yè)生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。
3、違規(guī)收費
　　國家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓(xùn)費用應(yīng)當從成本中支出?？捎行┯萌藛挝粎s對此置若罔聞，巧立名目向應(yīng)聘者收費。畢業(yè)生們迫于對工作的需要往往只得就范?？墒遣簧倨髽I(yè)在收取了費用后便為所欲為，或者怠于履行義務(wù)，或者向求職者得寸進尺提出更過分的要求。因此畢業(yè)生在求職時要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費要堅決抵制。
4、侵犯隱私
　　畢業(yè)生在求職時，會在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號等，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡(luò)時要選擇安全防范能力強和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。
5、長時間實習(xí)期
長時間低工資實習(xí)期或無工資實習(xí)期，屬于違法行為。