勞動合同糾紛有效的處理方式如下：
（1）協商處理，發生勞動合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾；
（2）向仲裁機構申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點；
（3）未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據我國合同法的規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿意和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
1.協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2.調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。
3.仲裁，合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
勞務合同糾紛，可以請求有關機構協助調解，例如國企就可以請求上級機關協助調解，在處理勞動合同糾紛時，上級機關應平等對待，而不是進行行政干預。如合同當事人不愿友好協商調解的，可以根據合同的仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，或者可以就合同糾紛向法院起訴，請求司法解決。勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經濟責任則是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條　【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條　【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

可以報警。如果金額達到三千元以上，可能涉嫌 詐騙罪 ，報警后公安機關會 立案偵查 ，勞務所相關責任人員會受到刑事處罰。數額較大的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ，并處或者單處 罰金 。 《 刑法 》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者 沒收財產 。本法另有規定的，依照規定。

開庭后15天,不一定可以拿判決書的,在法律上并沒有規定從開庭到判決的具體時限是多少,但是對于整個的審理過程規定了明確的時限。應當在立案之日起六個月之內審結,如果有特殊情況,可以準許延長。

一、如果開庭后15天拿判決書嗎?      不一定的。      1.開庭后15天不一定能拿判決書。因為法律上沒有規定從開庭到判決的具體時限,但對整個審理過程規定了明確的時限。人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。      2.民事案件的審理期限:根據《民事訴訟法》第一百四十九條規定,“人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。”根據《民事訴訟法》第一百六十一條規定,“人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。”刑事案件的審理期限:根據《刑事訴訟法》第二百零二條規定,“人民法院審理公訴案件,應當在受理后二個月以內宣判,至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一百五十六條規定情形之一的,經上一級人民法院批準,可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的,報請最高人民法院批準。二、起訴立案后多久開庭大概?      根據情況而定,一般一個月之內開庭。      1.分三種情況來談。第一種是刑事案件,刑事案件,法院接到人民檢察院,移交到法院的刑事案件以后,一般簡易程序在一個月內要開庭。普通程序。一個多月之內要開庭。      2.第二種情況是民事案件,民事案件法院受理立案以后,一般也要分簡易程序還是普通程序。簡易程序一般一個月內要開庭。如果是普通程序的案件,不公告的一般兩個月之內要開庭。如果要發公告送達起訴書副本傳票的,一般是三個多月,到四個月之間要開庭。第三種情況是行政案件,行政訴訟案件法院接到起訴以后,也是一般一個多月之內要開庭。三、如果開庭當天原告不到場會怎樣?      無正當理由不到場的,可以視為撤訴。      1、如果沒有正當理由,可以視為撤訴。      2、《民事訴訟法》第一百四十四條規定:被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,或者未經法庭許可中途退庭的,可以缺席判決。第一,被告不到庭,法院可以缺席判決。但通常不會支持賠償雙倍房錢的要求,因為該數額過高,法院可能適當判決你支付一部分違約金的。第二,被告不到庭,對于維護被告的權益是不利的,如果被告不能到庭,也可以委托代理人出庭。被告不去法院會依法宣判,公告送達,并可以強制執行。但由于A在外地,被告可以向法院申請延期審理。      起訴立案大約一個月之內會開庭,如果開庭當天,原告不到場,可以視為撤訴,如果被告沒有正當理由卻拒不到場的,可以缺席判決,并且對被告有一定的不利影響。如果幾次傳喚,被告還是不到庭的,可能會拘傳。