上海工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)如下（2023年參考）：
一次性傷殘補(bǔ)助金：為7個(gè)月本人工資。需要注意的是，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；若本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
殘疾賠償金：計(jì)算基于上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。
醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷，涵蓋住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間及工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。
生活護(hù)理費(fèi)：對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，該費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。若工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，則從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)等級，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
工傷十級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.面部損傷。面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失超過2平方厘米。
2.指間關(guān)節(jié)損傷。一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。
3.手部損傷。手背植皮面積超過50平方厘米，并有明顯瘢痕；手掌、足掌植皮面積超過30%。
4.足部損傷。足背植皮面積超過100平方厘米。
5.關(guān)節(jié)損傷。膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)。
6.全身狀況。全身瘢痕面積小于5%，但大于或等于1%；身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙。
7.視力損傷。一眼矯正視力等于或小于0.5，另一眼矯正視力等于或大于0.8；雙眼矯正視力等于或小于0.8。
8.特定情況。如一側(cè)或雙側(cè)瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術(shù)后矯正；上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術(shù)后矯正；瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動(dòng)行成形手術(shù)后矯正；職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術(shù)后人工晶狀體眼，矯正視力正常等。
綜上所述，十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

孫某在治療過程中突發(fā)胸悶、虛汗至休克，診所予以腎上腺素、吸氧、人工呼吸及胸外按壓等搶救措施，后轉(zhuǎn)入淮南市第一人民醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。診所承擔(dān)10%責(zé)任，賠償7.98萬余元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，診所接診時(shí)未按要求書寫病例，未對患者進(jìn)行心電圖檢測，且在診療過程中存在對患者既往病史未予以高度重視，對病情嚴(yán)重性預(yù)估不足，未及時(shí)告知患者及家屬轉(zhuǎn)診治療等過錯(cuò)，在一定程度上減少了患者可能獲得有效救治及生存機(jī)會(huì)，與孫某死亡后果存在一定的因果關(guān)系。
一、如果輸液致人死亡算不算醫(yī)療事故?
步驟一：當(dāng)事人申請衛(wèi)生行政部門處理的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請。申請書交給衛(wèi)生監(jiān)督所醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督科。申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人的基本情況、有關(guān)事實(shí)、具體請求及理由等。
步驟二：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起一年內(nèi)，可以向衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理申請。
步驟三：發(fā)生醫(yī)療事故爭議，當(dāng)事人申請衛(wèi)生行政部門處理的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在縣級人民政府衛(wèi)生行政部門受理。
步驟四：衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)療事故爭議處理之日起10天內(nèi)進(jìn)行審查，作出是否受理決定。對符合有關(guān)條例的，予以受理，需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起5日內(nèi)將有關(guān)材料交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定并書面通知申請人;對不符合有關(guān)條例規(guī)定，不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由。
總結(jié):發(fā)生此類事件之后，應(yīng)主動(dòng)與醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商處理，畢竟是意外死亡，如果協(xié)調(diào)不了，就應(yīng)該申請司法機(jī)關(guān)，保障自身合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，

如果是工傷
1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)確定。
從一般意義上說，死亡賠償金屬于對死者親屬的精神撫慰金。這種精神撫慰金以死者親屬由死亡事件所受的精神痛苦為填補(bǔ)對象。在司法實(shí)踐中，這種賠償?shù)恼埱髾?quán)人應(yīng)以死者的近親屬為限。不具有近親屬關(guān)系其他利害關(guān)系人（如債權(quán)人），無權(quán)請求死亡賠償。不法侵害他人生命權(quán)事實(shí)發(fā)生后，如果受害人沒有近親屬，則侵權(quán)人并不承擔(dān)死亡賠償金。我國立法和司法解釋中并無死亡賠償金的分配規(guī)定，實(shí)際生活中可能會(huì)出現(xiàn)賠償金分配糾紛問題。根據(jù)死亡賠償金的撫慰性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)考慮各近親屬與死者的身份關(guān)系、共同生活關(guān)系以及實(shí)際生活狀況合理分配。
影響死亡賠償金的賠償因素
一、 死亡賠償金與受訴法院的經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)。
想當(dāng)然的，如果受訴法院所在地的經(jīng)濟(jì)水平較好的話，其城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入基數(shù)就會(huì)比較高，從而死亡賠償金的總數(shù)就會(huì)比較高。
二、 死亡賠償金與死者戶口有關(guān)。
同一地區(qū)，其城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入是不一致的，往往有時(shí)還會(huì)存在著巨大的差別，導(dǎo)致死亡賠償金的數(shù)額相差幾倍也有可能。因此，法律規(guī)定了農(nóng)村戶口按照城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償死亡賠償金的條件，死者近親屬可根據(jù)條件積極爭取。
三、 死亡賠償金與死者的生理年齡有關(guān)。
當(dāng)受害人年齡較大時(shí)，根據(jù)生命存在的特征，不適宜做較大的死亡賠償金賠償，因此，國家法律把死亡賠償金的年限與人的年齡相聯(lián)系，年齡越大，所獲得的死亡賠償金就會(huì)越少。
死亡賠償金的計(jì)算
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計(jì)算。具體計(jì)算公式為：
（1）死亡賠償金（60周歲以下人員）=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人x 20年；
（2）死亡賠償金（60周歲以上人員）=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收入x（20年—增加歲數(shù)）；
（3）死亡賠償金（75周歲以上人員）=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人x5年。

死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：
如果在工地從樓上摔死了，這是屬于工傷，具體按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：
一、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
二、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％；
三、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
意外死亡一般是沒有賠償?shù)模驗(yàn)椴]有侵權(quán)人。但是如果個(gè)人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。或者如果購買了商業(yè)險(xiǎn)之類的人身意外險(xiǎn)，可以依法獲得保險(xiǎn)賠償。
高空墜物的認(rèn)定：
建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人人身損害，它的所有人或者管理人不能證明自己無過錯(cuò)的，應(yīng)責(zé)令其承擔(dān)民事責(zé)任。
建筑物或者其他設(shè)施，是指人工建造的附著于土地的永久性或臨時(shí)性的設(shè)施，如房屋、橋梁、碼頭、堤壩、隧道、涵洞、埋設(shè)的管道、路標(biāo)、電線桿、廣告牌、腳手架、纜車、索道、護(hù)路林木，等等。
倒塌、脫落、墜落是建筑物或者其他設(shè)施，以及建筑物上的擱置物、懸掛物毀壞的常見危險(xiǎn)。除此之外，凡是上述設(shè)施本身損壞而造成他人人身損害的，它的所有人或者管理人不能證明自己無過錯(cuò)的，均應(yīng)根據(jù)民法通則第一百二十六條的規(guī)定責(zé)令其承擔(dān)民事責(zé)任。 所有人或管理人能夠證明建筑或者其他設(shè)施的塌落花流水是設(shè)計(jì)或施工的原因造成的，其承擔(dān)民事責(zé)任后有權(quán)向設(shè)計(jì)人或施工人追償。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。