六級(jí)傷殘賠償具體如下：
1. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，六級(jí)傷殘職工將獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月本人工資。
2. 保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位提供適當(dāng)工作，若難以安排，用人單位需按月發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3. 若職工提出，可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方規(guī)定。
其他人身?yè)p害賠償參照以下內(nèi)容：
1. 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)或農(nóng)村人均收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算，但年齡等因素影響賠償金額。
2. 殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，考慮傷情特殊性可參照專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，輔助器具更換周期和賠償期限參照配制機(jī)構(gòu)意見(jiàn)。
3. 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)算方式考慮扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，參照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)或農(nóng)村人均消費(fèi)性支出標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)扶養(yǎng)人年齡計(jì)算年限，累計(jì)總額不超過(guò)上一年度標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，六級(jí)傷殘賠償涉及一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，以及其他人身?yè)p害賠償中的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等，具體金額需根據(jù)個(gè)人情況和相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。

六級(jí)工傷賠償主要包含一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼兩大部分。具體賠償流程如下：
首先，一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放是根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金支付的規(guī)則，對(duì)于六級(jí)工傷，應(yīng)獲得16個(gè)月本人工資的補(bǔ)償。此部分賠償是直接從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條。按照該條例，五級(jí)和六級(jí)工傷的職工將獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)工傷的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是16個(gè)月的本人工資。
其次，職工的傷殘津貼的發(fā)放。職工需要與原用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ珉y以安排工作，用人單位需按月支付傷殘津貼。對(duì)于六級(jí)工傷，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的60%。同時(shí)，用人單位還需要按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
若傷殘津貼的金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足差額部分。以上便是六級(jí)工傷的賠償內(nèi)容和具體流程。在實(shí)際操作中，職工需嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體包括以下內(nèi)容：
一、一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，金額為16個(gè)月的本人工資。
二、傷殘津貼：按月發(fā)放，金額為本人工資的60%。若職工因工致殘被鑒定為六級(jí)工傷，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需安排適當(dāng)工作，難以安排的，用人單位需按月發(fā)放傷殘津貼。
若職工因個(gè)人原因主動(dòng)提出，可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這些補(bǔ)助金的具體數(shù)額由各省級(jí)政府規(guī)定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，同時(shí)按規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
若傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。
在職工主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)政府制定。