勞動者在為私人老板工作時受傷，有權要求賠償。根據法律規定，雇主應對雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。受傷勞動者可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費和交通費等合理費用。
如果雙方無法協商確定賠償金額，受傷勞動者可以請求相關調解組織進行調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，甚至向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。
若雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，且發包人、分包人知道或應當知道接受業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，那么發包人和分包人應當與雇主承擔連帶賠償責任。
需要注意的是，如果涉及的是工傷保險范圍內的勞動關系，則不適用上述規定。在勞動爭議解決方面，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議，包括但不限于確認勞動關系、勞動合同的訂立與解除、工作時間與休假、社會保險與福利等，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。

給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償的。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償的方式來向老板索賠。
法律分析
給私人老板打工受傷應當在規定期限內進行工傷認定，是可以要求老板按照工傷進行賠償的。但是如果單位不承認與員工存在勞動關系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中的人身損害賠償的方式來向老板索賠。給私人老板打工受傷，如果說是屬于工傷的，由工傷保險基金來賠償勞動者本人治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費和護理費等費用和精神損失費等；如果老板沒有為其參保的，則由老板來賠償；如果不屬于工傷，則由該老板或者其他的責任人根據各自應承擔的責任來賠。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。