受傷賠償款一般記入“其他應收款”科目。

解釋：

受傷賠償款是企業或個人因員工或其他相關方受傷而需要支付的賠償金額。在會計上，這類款項通常被記錄在“其他應收款”科目下。

1.其他應收款科目的定義：

“其他應收款”是一個資產類科目，主要記錄企業除了應收賬款以外的其他各種應收及暫付款項。這些款項通常包括因銷售商品或提供勞務而產生的應收賬款，以及其他的應收或暫付的款項，如員工賠償款等。這些款項是企業資產的一部分，最終需要收回。受傷賠償款作為企業因員工或其他相關方受傷而需要支付的賠償金額，應被記錄在這一科目下。

2.具體會計處理：

當企業發生受傷賠償事件時，會在會計記錄中創建一個與其他應收款相關的賬戶，記錄這筆賠償款的詳細信息。當賠償款實際支付時，會減少該賬戶的余額。如果賠償款是分期支付，則會按照分期的時間節點進行會計處理。此外，如果涉及保險賠付，還需與保險公司的相關賬目進行核對和處理。

總之，受傷賠償款一般記入“其他應收款”科目。企業需要按照會計規定和準則，正確記錄和處理這類款項，確保財務記錄的準確性和完整性。

六級傷殘賠償標準是根據《工傷保險條例》及相關法律法規制定的，旨在保障因工致殘的勞動者獲得相應的經濟補償和醫療保障。2024年六級傷殘賠償標準與往年相比，可能因政策調整、經濟發展等因素有所變化。但總體而言，賠償標準仍包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等核心部分。這些賠償項目的具體金額和計算方式，需根據受傷職工的個人工資、當地最低工資標準以及省、自治區、直轄市人民政府的具體規定來確定。

1.一次性傷殘補助金：

根據《工傷保險條例》第三十六條第一項規定，六級傷殘的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

傷殘津貼：

2.根據《工傷保險條例》第三十六條第二項規定，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：

根據《工傷保險條例》第三十六條第三項規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，這兩項補助金的具體金額會因地區而異。

1.工傷認定：

勞動者在發生工傷事故后，應及時向用人單位報告，并由用人單位向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2.勞動能力鑒定：

經工傷認定后，勞動者需進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

3.計算賠償金額：

根據勞動能力鑒定結果，結合受傷職工的個人工資、當地最低工資標準以及省、自治區、直轄市人民政府的具體規定，計算一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的金額。

4.支付賠償：

用人單位和社會保險行政部門按照計算結果，向受傷職工支付相應的賠償款項。

《工傷保險條例》第三十六條：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。