勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務合同，里面明確規定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當勞動者因為工作原因而受到意外傷害時用人單位是需要賠償的。
工傷后支付的項目具體如下：
1、工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用；工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用；工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2、用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。
工傷應該按以下流程進行賠償：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
（4）工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；
3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（4）傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
工傷索賠有效期具體如下：
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。具體需要的材料如下：
（1）工傷認定：向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料；
（2）勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
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【法律依據】：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷公司需要賠償。以下是對此問題的詳細解

工傷認定的法律性質：工傷認定是勞動行政部門依據法律授權，對職工因事故傷害是否屬于工傷或視同工傷進行的行政確認行為。這意味著，一旦職工被認定為工傷，其權益將受到法律的保護。
公司的賠償責任：根據相關法律法規，如《工傷保險條例》等，當職工被認定為工傷時，公司需要承擔相應的賠償責任。這包括但不限于支付工傷職工的治療費用、康復費用、住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費、停工留薪期工資、護理費以及一次性傷殘補助金等。
行政復議與行政訴訟期間：即使在公司對工傷認定決定提出行政復議或行政訴訟期間，根據《工傷保險條例》第三十一條，也不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。這確保了工傷職工在復議或訴訟期間能夠繼續得到必要的醫療救治。

綜上所述，當職工發生工傷并被勞動行政部門認定為工傷時，公司需要承擔相應的賠償責任。

由工傷保險基金和公司共同承擔的。
一、工傷保險基金的作用
工傷保險基金是由用人單位按照一定比例繳納的，用于支付工傷人員的醫療費用、傷殘津貼、一次性工亡補助金等費用。當勞動者在工作中發生工傷事故時，工傷保險基金將承擔大部分的經濟賠償責任，確保工傷人員能夠得到及時有效的救治和補償。
二、公司的責任
除了工傷保險基金外，公司也承擔一定的工傷賠償責任。具體來說，公司需要為工傷人員提供必要的救治和康復措施，確保其得到妥善的照顧。此外，公司還需要支付工傷保險基金未覆蓋的部分費用，如護理費、交通費等。在工傷事故發生后，公司應積極配合工傷認定和賠償工作，確保工傷人員的權益得到保障。
三、工傷局的職責
工傷局是負責工傷認定和賠償工作的政府機構。當勞動者發生工傷事故時，可以向工傷局申請工傷認定，并根據認定結果申請相應的賠償。工傷局將依法對工傷事故進行調查和認定，并根據工傷保險政策和規定，確定賠償金額和支付方式。
綜上所述：
工傷賠償是由工傷保險基金和公司共同承擔的，工傷局則負責工傷認定和賠償工作的協調和管理。勞動者在工作中受到意外傷害時，應依法申請工傷認定和賠償，確保自身權益得到保障。同時，公司也應積極履行其工傷賠償責任，為工傷人員提供必要的救治和補償措施。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第五條規定：
用人單位應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
第三十七條規定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。