民法典雇傭關(guān)系人身損害賠償標準如下：
1、經(jīng)濟損失：包括醫(yī)療費、住院費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、喪葬費等直接經(jīng)濟損失，以及因受傷或疾病導致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經(jīng)濟損失；
2、合理支出：包括因受傷或疾病而產(chǎn)生的必要支出，如交通費、住宿費、餐費等。
人身損害賠償包括以下幾個方面：
1、醫(yī)療費用：指因受傷或疾病所產(chǎn)生的治療費用、住院費用、藥品費用、檢查費用等；
2、護理費用：指因受傷或疾病所需的護理費用，包括家庭護理費、護工費、康復費等；
3、營養(yǎng)費用：指因受傷或疾病所需的營養(yǎng)費用，包括特殊飲食、營養(yǎng)品等；
4、交通費用：指因受傷或疾病所需的交通費用，包括救護車費用、去醫(yī)院的交通費用等；
5、誤工費用：指因受傷或疾病而導致的工作時間或收入的減少所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，包括工資、津貼、獎金等；
6、精神損害賠償：指因受傷或疾病所造成的精神痛苦、心理創(chuàng)傷、生活質(zhì)量下降等所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失；
7、殘疾賠償：指因受傷或疾病導致的殘疾程度所對應的賠償金額。
人身損害賠償流程如下：
1、收集證據(jù)：受害人需要及時收集證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、證人證言、照片、視頻等，以證明自己的損失和責任方的過錯；
2、提出賠償要求：受害人可以通過律師或者書面方式向侵權(quán)方提出賠償要求，要求包括賠償金額、賠償內(nèi)容等；
3、調(diào)解協(xié)商：在賠償要求提出后，可以通過調(diào)解協(xié)商方式進行解決。如果雙方達成賠償協(xié)議，可以簽訂協(xié)議書并辦理賠償手續(xù)；
4、訴訟起訴：如果調(diào)解協(xié)商未能達成一致，受害人可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供證據(jù)并進行庭審，最終由法院做出賠償判決；
5、執(zhí)行賠償：如果判決生效后，侵權(quán)方仍未履行賠償義務，受害人可以通過強制執(zhí)行的方式，申請法院強制執(zhí)行判決。
綜上所述，雇傭人因工作受到人身損害的，用人單位應當承擔侵權(quán)責任，除用人單位能夠證明已經(jīng)盡到安全保障義務外，還應當賠償因工作受到人身損害造成的經(jīng)濟損失和合理支出。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位能夠證明已經(jīng)盡到安全保障義務的，可以減輕或者免除賠償責任，具體情況需要結(jié)合實際情況進行判斷。此外，如果因工作受到人身損害的情況涉及到工傷保險、社會保險等方面，還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進行處理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第八百零二條
因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成人身損害和財產(chǎn)損失的，承包人應當承擔賠償責任。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主需承擔賠償責任，這是根據(jù)最高人民法院的司法解釋所明確規(guī)定的。這意味著，如果雇員在工作的過程中發(fā)生了意外，無論是身體上的傷害還是健康上的損失，雇主都需要承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
然而，如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，情況就有所不同。在這種情況下，賠償權(quán)利人有權(quán)選擇向第三人或者雇主提出賠償請求。如果選擇向雇主索賠，雇主需先行賠償，但之后有權(quán)向造成雇員損害的第三人追償。這樣的規(guī)定旨在保障雇員的權(quán)益，確保他們在遭受損害后能夠得到及時的賠償和救濟。
另外，對于“從事雇傭活動”的定義，司法解釋也給出了明確的范圍。它指的是雇員在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)進行的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動。只要雇員的行為符合這一范圍，且是出于為雇主利益而進行的，那么在此期間發(fā)生的損害都應視為從事雇傭活動所遭受的損害。反之，如果雇員的行為超出了這一范圍，或者并非出于為雇主利益而進行的，那么雇主將不承擔責任。
綜上所述，這些法律規(guī)定為雇員提供了有力的保護，確保他們在從事雇傭活動中遭受損害時能夠得到公正的賠償。同時，這些規(guī)定也明確了雇主和第三人在賠償責任上的權(quán)利和義務，有助于維護社會的公平和正義。