怎樣會構成故意拖欠民工工資罪
您好，一、故意拖欠民工工資罪
故意拖欠農民工工資罪其實就是拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
二、故意拖欠農民工工資罪的法律規定
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
惡意拖欠民工工資能打人嗎？
不能，不管是什么理由打人都是違法的，除非正當防衛。
惡意拖欠克扣農民工工資該怎么辦？
2010年7月中旬經同事介紹去遼化某工地擔任放線工作，跟經理當時談給月工資6000元，與當時市場工資標準低，我就沒去，又過一個星期，同事又來找我說經理同意月工資7000，我就去上班了，當時只是口頭協議沒有任何書面勞務合同，工作一個多月以后去要求開工資，經理卻以種種理由不給開工資，只借錢給我們，就這樣工作了3個多月沒有正式開過一次工資，只是借錢給我們，并叫我們打欠條，工程完工后，我去要工資時，又以種種理由推脫遲遲不給開工資，又拖了一個月，我再次要求開工資時，經理告訴我每月按5000算，另外扣除雨休【放線工作起早貪黑沒有加班的，因此行內都是月工資】他這樣不合理的克扣工資我應該怎么辦？【基本上所有的建筑農民工都沒有任何書面勞務合同】rn補充；rn我找過勞動局，監察科不受理，仲裁也不受理，說口頭協議沒有書面勞務合同不受理。我該怎么辦，所有的建筑農民工該怎么辦？ 根據法律規定，惡意拖欠克扣農民工工資有可能涉嫌惡意欠薪刑事犯罪，只要有足夠的證據可以向公安機關報案處理。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”
報警，現在國家很重視這個問題，相信政府是明智的
同情，不過我能想到的也只有新聞媒體了！
找當地勞動部門設立的勞動仲裁委員會進行協調，協調不成就起訴到法院，由法院判決。
惡意拖欠農民工工資怎么辦
從2020年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上政府可以動用應急周轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然后向用人單位追償。
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
建議你到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以找律師，或者到司法局尋求法律援助，或者到工會求助
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