房子拆遷賠償標準如下：
1、房屋補償費，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；
2、周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼；
3、獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
政府拆遷應具備的條件有哪些
1、取得拆遷許可證、國有土地使用權證書、規劃許可證；
2、履行公告程序、聽證程序、公示補償標準程序；
3、具備征收手續、立項手續、規劃手續。

搬遷國家賠償標準如下：
1、房屋補償費，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；
2、周轉補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼；
3、獎勵性補償費，根據本地的實際情況確定。
根據規定可知，對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的，可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉建設主管部門制定，制定過程中，應當向社會公開征求意見。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
一、房屋搬遷補償計算方法
房屋拆遷補償計算標準
1、房屋拆遷補償=被拆遷房屋的價格(經評估后的)被拆遷房屋的裝修裝飾費用(由拆遷方與被拆遷方合議)或者為經評估機構評估后確定的房屋裝修裝飾補償金額
2、房屋拆遷中的補償差價=被拆遷房屋的價格(經評估后的)被拆遷房屋的裝修裝飾費用(由拆遷方與被拆遷方合議)或者為經評估機構評估后確定的房屋裝修裝飾補償金額-被拆遷人因拆遷而取得的所補償調換的新房屋產權的房屋評估價格
二、房屋拆遷安置費計算標準
房屋拆遷安置費=搬遷補助費(搬遷的花費)拆遷后臨時安置補助費、額外的臨時安置補助費、非住宅用房(比如商業用房)因停產、停業造成的損失賠償費。
1、申請房屋拆遷安置費的主體為：被拆遷人、承租人；
2、若拆遷房在拆遷后提供了周轉房，則無需計算拆遷后臨時安置補助費；
3、額外的臨時安置補助費僅在超過過渡期限時適用，若未超過則無需計算。
三、補償安置協議的內容
拆遷公告房屋拆遷補償安置協議中必須有拆遷當事人的單位、姓名、經辦人姓名，協議必須經雙方當事人簽名蓋章后才具有法律效力。拆遷非出租房屋，拆遷人與被拆遷人簽訂協議；拆遷出租房屋，拆遷人應與被拆遷人、房屋承租人簽訂協議。協議的主要內容有：
1、拆遷補償方式，貨幣補償金額及其支付期限；
2、安置用房面積、標準和地點；
3、產權調換房屋的差價支付方式和期限；
4、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限；
5、搬遷補助費和臨時安置補助費或停產停業損失費發放標準和支付方式；
6、違約責任和爭議解決的方式；
7、當事人約定的其他條款。

公司地址搬遷涉及到勞動合同的變更，這屬于法律規定的范疇。變更勞動合同需雙方協商同意，任何一方不得單方面決定。若用人單位希望因搬遷而解除勞動合同，必須提前至少30天書面通知員工，或額外支付一個月工資。若未提前通知，將被視為解除勞動合同，需按員工在單位的工作年限支付賠償金。工作年限每滿一年，賠償一個月工資，以此類推。對于不滿一年的工作時間，六個月以上按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資作為經濟補償。
具體而言，搬遷賠償的計算方法較為復雜，需要根據員工在公司的具體服務年限來確定。每滿一年的服務期，即支付一個月工資作為賠償。如果員工的服務時間不滿一年，但超過六個月，也會按一年的服務期計算賠償。如果服務時間不滿六個月，用人單位需支付半個月的工資作為經濟補償。這一規定旨在保護員工的合法權益，確保搬遷帶來的變動不影響員工的基本權益。
值得注意的是，雖然搬遷是一種勞動合同的變更，但用人單位必須確保變更符合法律規定，避免因變更勞動合同導致的法律糾紛。在實際操作中，用人單位應當提前與員工進行充分溝通，確保雙方對搬遷的影響有清晰的認識。同時，用人單位也應提供合理的搬遷補償，以體現對員工的關懷和尊重。
總之，公司在搬遷時應當依法處理勞動合同的變更，確保變更過程的合法性和合理性。通過合理的溝通和補償措施，可以有效避免因搬遷帶來的潛在法律風險，維護良好的勞動關系。