請(qǐng)參考：
　　要點(diǎn)一：節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：應(yīng)支付幾倍的工資？
　　中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動(dòng)保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。
　　根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。一直以來(lái)，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。
　　實(shí)際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)李建軍查閱了原勞動(dòng)部1995年印發(fā)的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資?！?br />
　　要點(diǎn)二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費(fèi)又如何計(jì)算？關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定
　　法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動(dòng)者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

　　要點(diǎn)三：節(jié)假日及公休日重疊加班費(fèi)如何計(jì)算？國(guó)家關(guān)于端午節(jié)法定節(jié)日與雙休重疊的規(guī)定
　　據(jù)國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站消息，近日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，明確了2008年部分節(jié)假日的安排。

　　通知指出，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2008年，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期具體安排如下：

　　五、端午節(jié)：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)（4月4日或回5日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端答午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）共11天法定假日加班應(yīng)發(fā)給三倍工資，其他公休日加班應(yīng)發(fā)給兩倍工資。

請(qǐng)參考：
　　
要點(diǎn)一：節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：應(yīng)支付幾倍的工資？
　　
中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動(dòng)保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。
　　根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。一直以來(lái)，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。
　　
實(shí)際上，“3倍”的理解是一種誤讀。勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)查閱了原勞動(dòng)部1995年印發(fā)的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資?！?

　　
要點(diǎn)二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費(fèi)又如何計(jì)算？關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定
　　法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動(dòng)者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　
用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。

我是上4休2、工作時(shí)間為12小時(shí)、國(guó)假曰正好輪到我上班、請(qǐng)問(wèn)怎么算國(guó)假加班工資？

您好！法制網(wǎng)-法律問(wèn)答服務(wù)團(tuán)隊(duì)為您解答如下：一、 具體解析：根據(jù)勞內(nèi)動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于法定節(jié)假日容加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、 法條依據(jù)：勞動(dòng)法第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。