投資銀行，簡稱投行，在外界眼里，它是一個十分神秘的存在，“投行人士”不僅身份光鮮亮麗，還有可以操控龐大資金的權(quán)力甚至能在市場上呼風喚雨。對很多剛踏入金融圈的人來說，投行是他們心中的圣地。據(jù)統(tǒng)計，第一年進入投行非后臺部門的應屆畢業(yè)生平均年薪為4.5萬英鎊(折合人民幣大約40萬)，進入投行對他們來說就意味著高起點、高薪水和高社會地位。然而，投行的入行門檻也是出了名的高，尤其是外資大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。今天，筆者就以這些外資投行為例，說一說它們在招聘時參照了哪些不成文的規(guī)定,更對哪些國外大學青睞有加。
1.院校背景
大投行有自己的Target School早就不是什么新聞了。所謂Target School就是指公司在招聘時有偏好的目標學校，那些學校的學生在申請Internship和Graduate Job時會比其他學校的學生更具優(yōu)勢。根據(jù)eFinancialCareers收集的1500多家機構(gòu)客戶，包括高盛、摩根士丹利等全球知名外資投行在過去一年的求職數(shù)據(jù)，大投行更愿意招以下大學的畢業(yè)生從事前臺工作如企業(yè)并購、資本市場、證券交易等。
其中，排名進步最大的是布里斯托大學。今年，它位列全球第18名，較去年相比，上升了20個名次，甚至超過了劍橋大學排在了全英第五位。布里斯托大學是一所位于英國西南部的頂尖百年名校，以出色的學術(shù)實力和領(lǐng)先的科研成果而聞名。在2018 QS世界大學排名中，布里斯托大學穩(wěn)居英國大學前十并在全球26000多個大學里表現(xiàn)突出，排在第44名，是全球前1%的優(yōu)秀大學。英國專業(yè)就職咨詢機構(gòu)(High Fliers Research)在最新發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，布里斯托大學的畢業(yè)生比牛劍的畢業(yè)生更受英國百強企業(yè)的青睞，變相證明了學校在人才市場上的口碑。擁有如布里斯托大學一樣頂尖名校的畢業(yè)文憑，投行招聘的簡歷關(guān)應該是不在話下了。
2.人脈網(wǎng)絡(luò)
如果說院校背景是投行招聘的硬性條件，那么人脈網(wǎng)絡(luò)就是它們最看重的軟實力了。應屆畢業(yè)生在剛剛踏上社會時，擁有的人脈圈除了原生家庭自帶的以外，大部分都是校友的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。再以上文提到的布里斯托大學為例，絕大部分布里斯托大學的學生都來自于中產(chǎn)階級家庭。根據(jù)Times整理的英國中產(chǎn)階級背景最多的大學排名，布里斯托大學中中產(chǎn)階級家庭的學生比例高達87%，是牛劍之外最受英國中產(chǎn)家庭歡迎的大學。
不僅如此，布里斯托大學每年有超過40%的本科新生來自于英國私立學校，比例甚至超過劍橋大學。能和這些中產(chǎn)階級甚至貴族階級家庭出身的孩子做校友，外資投行們自然對布里斯托大學的畢業(yè)生更青眼有加。
3.個人能力
高盛亞太區(qū)的一位Managing Director曾經(jīng)說過很多外資投行招人都不喜歡筆試，篩了簡歷就直接面試，大佬們早就練就了一雙火眼金睛，應聘者是否有足夠的個人能力勝任工作根本不是體現(xiàn)在做題上。筆者認為投行想找的人才除了要有必須的工作能力、還要有敢于創(chuàng)新的勇氣和國際化的全局視野，而這恰巧與布里斯托大學培養(yǎng)學生的思路是一致的。布里斯托大學為讓學生在畢業(yè)后更具競爭力和獨特性，從三個方面著手，讓學生學會用創(chuàng)新的方式去有效的解決問題并發(fā)現(xiàn)伴隨問題而來的機遇；學會理解包容和適應這個多元化社會中不同的文化、語言、觀點帶來的差異；學會塑造自己在社會中的角色并對社會的未來作出可持續(xù)的貢獻，最終成長為一個有能力、有創(chuàng)意和有大局觀的人。正是布里斯托大學畢業(yè)生身上具備的素質(zhì)和獨特標簽讓大投行們紛紛為他們拋出橄欖枝。
其實，這些投行招聘時不成文的規(guī)定在業(yè)內(nèi)早已不是什么秘密了。優(yōu)秀的院校背景幫你過簡歷關(guān)，強大的人脈網(wǎng)絡(luò)為你創(chuàng)造更多機會，而最重要的個人能力才是拿到投行offer的不二法器。
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