一、我國企業(yè)應對國外反傾銷的現(xiàn)狀(一)我國企業(yè)遭遇國外反傾銷案件總數(shù)多，對抗指數(shù)低，反傾銷稅率高中國白1979年6月遭歐共體糖精鈉反傾銷調查以來，涉及中國產(chǎn)品的反傾銷讕查有700多起，約占世界總數(shù)的七分之一.我國遭受反傾銷調查的案件數(shù)、最終裁定的比率均居世界第一，而反傾銷的對抗指數(shù)卻很低，只有1％左右(對抗指數(shù)是指同期兩個貿(mào)易國家受到對方反傾銷案件數(shù)之比，指標值的高低可以反映出一國對外反傾銷的對抗力，西方國家的對抗指數(shù)一般大于1)。國外對我國產(chǎn)品征收的反傾銷稅率通常高達100％一500％.1993年墨西哥對我國鞋類竟征收1【J【】4％的反傾銷稅，創(chuàng)下世界記錄。秘魯?shù)男浮臀鞯钠胀ㄦi案和墨西哥的鉛筆案也分別對我國征收90392％、760％和451％的反傾銷稅。(二】對華反傾銷案中，我國企業(yè)應訴率低，勝訴率更低我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為世界上出口產(chǎn)品受到反傾銷調查最多的國家，然而，面對國外頻繁的反傾銷指控，我國企業(yè)反傾銷意識不強，反傾銷應訴不力。在已經(jīng)發(fā)生的對華反傾銷案中，至少有50％的企業(yè)沒有應訴.中國企業(yè)對外國的反傾銷指控往往表現(xiàn)得很冷淡，應訴的企業(yè)中勝訴率很低。雖然近年來我國企業(yè)應訴率提高到了70％左右，但勝訴率長期徘徊在30％左右。面對反傾銷訴訟，企業(yè)如果不應訴，負責案件審理的部門可以做出“缺席審判”，這將意味著被起訴企業(yè)不戰(zhàn)而敗。不樂觀的反傾銷現(xiàn)狀對我國經(jīng)濟產(chǎn)生了負面影響：產(chǎn)品出口受阻、國際市場占有率降低，受阻產(chǎn)品和國外低價進口產(chǎn)品沖擊國內(nèi)市場.影響國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展；應訴小力助長了國外的反傾銷訴訟的囂張氣焰，打擊了我國企業(yè)出口的積極性。因此，有必要加強我國企業(yè)應對國外反傾銷的對策。 反傾銷不僅從微觀層面上阻礙了中國一些商品出口，也間接地對中國經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了影響。反傾銷對中國經(jīng)濟的影響主要體現(xiàn)在：1、影響中國商品出口2、沖擊國內(nèi)市場3、惡化中國外商投資環(huán)境4、阻礙中國產(chǎn)業(yè)結構調整和技術改進的進程。
面對這種局面，我國政府和企業(yè)應加強協(xié)調配合，同時各司其職、各負其責，政府應加強宏觀調控，同時完善反傾銷應訴機制，促進與國外的交流與合作；
（一）從政府角度看
1、正確認識反傾銷的本質。2、完善我國反傾銷立法。3、政府應加強對外宣傳使我國盡快擺脫非市場經(jīng)濟國家的待遇。4、加強宏觀調控政策指引開辟廣闊的市場空間 實現(xiàn)“走出去”戰(zhàn)略。
（二）從企業(yè)角度看
1、加大科研投入 優(yōu)化出口結構
2、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理
3、建立反傾銷訴訟基金 鼓勵企業(yè)積極應訴
4、加強與外國企業(yè)的聯(lián)系與合作
5、加深對進口國的法律了解 拓展信息渠道
只有這樣才能最大限度地維護我國企業(yè)的利益。 20世紀90年代以來,在經(jīng)濟全球化的推進中，貿(mào)易保護主義也達到了一個新的頂點。它們改變了原來的保護策略和手段，以更加隱蔽的方式實現(xiàn)其貿(mào)易保護主義的目的。反傾銷即是其經(jīng)常采用的一種主要的貿(mào)易保護手段。經(jīng)濟全球化與貿(mào)易保護主義原本是對立的，但發(fā)達國家在全球的經(jīng)濟主導地位和它擴張性的本質，決定了現(xiàn)在推行的經(jīng)濟全球化是發(fā)達國家意志的體現(xiàn)。發(fā)達國家利用經(jīng)濟全球化推行他們自己的經(jīng)濟制度，作為要求他國參加國際經(jīng)濟的準則，從而達到掠奪他國資源和財富的目的。同時，發(fā)達國家又利用制度上的優(yōu)勢，以合法的理由為借口，通過更加隱蔽的方式設置貿(mào)易障礙，以保護其本國的自身利益，從而達到保護自己的目的。因此，通過經(jīng)濟全球化的推進，發(fā)達國家既掠奪了他國又保護了自己。所以，對于國外的反傾銷，我們不能簡單地認為只是一種貿(mào)易保護的措施，而應將其同現(xiàn)行的新貿(mào)易保護主義聯(lián)系在一起，認清其實質。反傾銷是新貿(mào)易保護主義實行貿(mào)易保護的最高級工具之一，行之也最有效。它具有高度隱蔽性的特征，能夠利用反不正當競爭的合法行為作掩護，實施貿(mào)易保護。
近年來，國外對我國出口產(chǎn)品的反傾銷比較頻繁，這雖然有我們自身的原因，但我們認為，其最主要的原因來自國外的貿(mào)易保護主義。國外對我國產(chǎn)品頻繁地發(fā)動反傾銷，將直接影響我國出口規(guī)模的擴大和對外貿(mào)易的發(fā)展，減少我國企業(yè)在國際市場的生存空間和立足之地。
首先，凡遭到國外反傾銷的產(chǎn)品，最直接的損失是對投訴國的出口急劇下降，甚至丟掉該國市場。反傾銷盡管從理論上講不是一種懲罰，而是一種損害補償，但實際效果卻是一種制裁。因為反傾銷的效果并不完全取決于其征稅的多少，即補償結果如何，更重要的是其社會影響力。傾銷一向被認為是洪水猛獸，為各國所深惡痛絕。所以，凡遭到反傾銷的產(chǎn)品將不受歡迎，進口商也就望而卻步。當然，被征收反傾銷稅越高的產(chǎn)品，其市場丟失得就越大。
其次，凡遭到反傾銷的產(chǎn)品，都容易引起各國的連鎖反傾銷，有面臨著喪失全部海外市場的危險。例如，1991年歐共體對我國自行車發(fā)動了反傾銷后，1992年，加拿大在毫無道理的情況下也對我國自行車發(fā)動了反傾銷。接著，1993年墨西哥、1994年阿根廷等國也對我國自行車相繼發(fā)動了反傾銷，最終又導致美國對我國自行車發(fā)動了大規(guī)模的反傾銷。1995年，美國商務部對我國輸美自行車進行了全面的反傾銷調查，包括各種型號的自行車，受到調查的我國自行車企業(yè)多達200多家。對一類產(chǎn)品全部提出反傾銷調查的事情，在美國的反傾銷史上也是罕見的。因此，出口商品在一國遭到反傾銷后，即使對其他國家不存在傾銷或沒有產(chǎn)生危害，也容易引起其他國家的反感，有可能因此相繼喪失多國市場乃至全部海外市場。
第三，凡經(jīng)常遭到反傾銷指控的國家，其出口的產(chǎn)品容易遭到國外的反傾銷，有可能造成出口的全面萎縮。實踐證明，凡來自于經(jīng)常遭受反傾銷指控國家的產(chǎn)品，都容易被認為有傾銷的嫌疑，惡名在外。所以，我國的企業(yè)如果在出口中不計反傾銷的后果，不僅使自己的產(chǎn)品喪失海外市場，還有可能殃及其他企業(yè)的產(chǎn)品，致使許多出口產(chǎn)品無辜受控。這將削弱我國產(chǎn)品的整體出口水平，導致出口的全面萎縮。特別是在世界經(jīng)濟不景氣時期，貿(mào)易保護主義盛行，反傾銷作為貿(mào)易保護的有效工具被頻繁地使用，其制裁結果也將更加嚴厲。
過去，由于我國不是WTO的成員，享受不到多邊最惠國待遇。我國產(chǎn)品在國外遭到反傾銷后，往往受不到公正的待遇，當出口產(chǎn)品遭到反傾銷時，投訴國當局沒有義務按照WTO多邊貿(mào)易體制下的《反傾銷協(xié)議》的有關規(guī)則處理，在投訴國按照其本國的反傾銷法審理案件時，對我國產(chǎn)品必然造成較大的歧視，這對我國極其不利。在我國加入世界貿(mào)易組織后，反傾銷方面的待遇會有較大的改觀，成員國對我國采取反傾銷措施時會遵守《反傾銷協(xié)議》。“入世”之后，隨著我國市場規(guī)則的不斷健全和完善，政策法規(guī)的透明度將不斷地提高，政府和企業(yè)的行為也將更加規(guī)范。因此，根據(jù)《反傾銷協(xié)議》中有關規(guī)定，并利用WTO爭端解決機制，我們也會有更多的辦法對付國外的反傾銷，但是，我們不能就此放松警惕，在世界市場疲軟的情況下，國外將對我國頻繁地發(fā)動反傾銷。這就是說，國外對反傾銷措施的頻繁使用，仍然存在著對我國出口產(chǎn)品進行封殺的危險，使我們疲于應付。美國"9.11"事件發(fā)生后，對世界經(jīng)濟有較大的負面影響，而且這種影響也不是短期的，貿(mào)易保護主義勢必再次抬頭，反傾銷則是其最好的貿(mào)易保護手段。還應指出的是，根據(jù)我國“入世”的雙邊談判結果，“替代國”制度仍然有所保留（15年后才能全面取消），遭受國外反傾銷后的主動權還需要我們積極爭取。所以，國外對我國發(fā)動反傾銷后，我們最直接、最主要的對策仍然是反傾銷應訴，而且必須是積極地應訴。
應訴就是打一場“官司”，在應訴中，只要我們準備充分，據(jù)理力爭，就會出現(xiàn)有利于我們的結果，即使官司打輸了也會減輕“處罰”，從而保住一定的市場而減少損失。相反，如果我們不積極為自己辯護，甚至不“出庭”抗爭就等于自動放棄。若任憑投訴國當局根據(jù)投訴者的單方面證據(jù)進行處理，結果絕對不會對我們有利。所以，應訴就要積極地應訴，不能抱有消極的態(tài)度，不能敷衍了事，這是不言自明的。只有積極地應訴，才能使我們最終爭取到相對公正的結果，以避免過大的損失和無謂的犧牲。
積極應訴的道理說來簡單，但在實際中我國企業(yè)真正能夠做到的卻不多。而在現(xiàn)實中，如果做不到這一點就會受到傷害，貿(mào)易保護主義者是不會對我們手軟的。那么，如何才能做好積極的應訴工作呢？下面，我們就根據(jù)反傾銷程序和要求作些說明，并提出一些意見和建議：
（一）按要求回答調查問卷，全面準確地提供資料和數(shù)據(jù)
反傾銷程序發(fā)生后，按照其程序要求，反傾銷當局要向有關當事者發(fā)放調查問卷，并要求當事各方提供必要的資料和數(shù)據(jù)（書面）。書面答復是被調查者以書面形式提供的資料，它將作為反傾銷當局審理案件的最基本依據(jù)。作為被投訴者，回答好調查問卷是異常重要的。在收到問卷后，被投訴者必須按問卷的要求如實回答，而且必須在規(guī)定的時間內(nèi)返回問卷。如果被投訴者沒有按照問卷的要求回答；或提供的資料、數(shù)據(jù)不準確，不真實；或沒有在規(guī)定的時間內(nèi)將問卷返回給反傾銷當局，都將被該當局判定為不可靠資料而不予采用。根據(jù)“最佳資料”原則，該當局將以投訴者提供的資料為審理依據(jù)。所以，在遭到國外反傾銷時，我國企業(yè)必須嚴格地按照調查問卷的要求回答問卷，絕不能應付了事，更不能弄虛作假。如果回答問卷或要求提供的資料涉及商業(yè)秘密的，可以要求對方反傾銷當局予以保密。
（二）收集和分析投訴者的資料，充分準備抗辯
準備充分的材料，在聽證會上進行強有力的抗辯，是反傾銷應訴能否取得成效的一個重要的環(huán)節(jié)。反傾銷程序啟動后，反傾銷當局要按程序組織聽證會，允許利害雙方各自陳述意見，實際上是給投訴者與應訴者一次與調查官員直接見面，申述理由的機會。我們應當充分利用這一機會，在積極收集有力證據(jù)的基礎上駁斥對方的理由及主張，以贏得對方反傾銷當局的理解。所以，參加聽證會是反傾銷應訴非常重要的一環(huán)。我方代表如果能夠出席聽證會，說明情況表達我方立場，對裁決結果往往有重大的影響。因為，只有在聽證會上，我方代表才能有機會直接向對方反傾銷調查官員充分說明理由，也只有通過面對面的解釋和說明，才能更容易博得調查官員的理解和支持。我們還要清楚的是，作為投訴者，他們是不會放過這個好機會的。而且，從初裁到終裁這段時間里，他們還會進一步收集我方更多的新證據(jù)，謀圖在聽證會上置我方于死地。因此，我方也必須密切注視對方的動向，不斷收集他們的新資料，通過整理分析，尋找其弱點，以便在聽證會上據(jù)理力爭，駁倒對方。只有這樣，才有最終獲勝的機會。即便敗訴，也能夠最大程度地減少損失。
（三）傾銷與損害要分頭做工作，爭取最好結果
反傾銷裁決的作出必須具備3個因素：一是要有傾銷的事實，二是必須有損害的存在，三是傾銷和損害必須存在因果關系。無傾銷行為就談不上損害，有傾銷行為而無損害的存在也夠不成反傾銷，找不到傾銷與損害的因果關系則不能反傾銷。所以，反傾銷措施的實施，必須在傾銷與損害兩個條件同時具備，并能確定存在因果關系的情況下才能得以進行。
在國際反傾銷中，各國的反傾銷機關一般由兩個部門組成，一個部門調查是否有傾銷的事實，另一個部門則調查是否有損害的存在。如美國調查傾銷存在的部門為商務部，調查損害事實的部門為國際貿(mào)易委員會。在反傾銷的調查中，這兩個部門分頭工作，互不溝通，以表明反傾銷結果的公正性。而且，按照《反傾銷協(xié)議》的規(guī)定，兩方面的工作應當同步進行。所以，在遭到國外反傾銷投訴后，我們要對調查傾銷和損害的兩個部門分頭做工作，盡最大努力減少損失。以美國的反傾銷為例，反傾銷程序發(fā)動后，首先由商務部調查有無傾銷的事實，如果沒有，則反傾銷調查程序即告終止；如果存在傾銷，則由國際貿(mào)易委員會調查是否有損害的存在。如果沒有，反傾銷調查程序也即告終止；如果存在，則進行初裁。初裁的結果是采取征收臨時性反傾銷稅、價格承諾等措施。所以，從反傾銷程序啟動到初裁之前是我們分頭做工作的第一個機會，能爭取反傾銷程序終止的可能性最大。即使不能全勝，初裁的結果也會對我們有利。初裁后，反傾銷的兩個部門還要進一步分別調查核實，以決定終裁。從初裁到終裁這段時間里，是我們分頭做工作的第二個時機。若工作做得好，有可能推翻初裁結果。即使做不到，只要終裁結果好于初裁結果，也是很有收獲的。終裁征收的反傾銷稅采用的是“多退少不補”原則，即初裁的結果高于終裁結果的，則將初裁多征收的反傾銷稅退還給被征收者，若初裁的結果低于終裁的結果，終裁需要多征收的那部分反傾銷稅也不再補征。因此，在對兩個部門分頭做工作時，初裁是關鍵。在初裁工作不太有利的情況下，還要全力以赴做終裁的工作。只要我們分頭做了工作，就會將反傾銷的損失降到最低。
（四）爭取區(qū)別稅率，維護公平競爭
爭取區(qū)別稅率，就是在反傾銷應訴中，應訴企業(yè)要爭取個案處理，以便同不應訴企業(yè)區(qū)分開來，防止“搭乘車”現(xiàn)象的發(fā)生。這樣做的意義在于：首先，可以不斷消除發(fā)達國家的“非市場經(jīng)濟國家”的觀念，促使他們盡量不采用“替代國”制度。替代國制度除其本身對我國具有極高的歧視性之外，其不合理性還在于對凡來自于我國所有的同類產(chǎn)品征收統(tǒng)一的反傾銷稅。因此，個別企業(yè)的應訴，事實上是代所有的企業(yè)去應訴，而不去應訴的企業(yè)反倒坐享其成。誰應訴，誰吃虧，不應訴企業(yè)則可胡作非為。其次，能夠使應訴企業(yè)單獨享受應訴成果，實現(xiàn)出口的公平競爭。我們知道，反傾銷應訴的費用是非常高的，需要計入企業(yè)的成本。如果應訴企業(yè)與不應訴企業(yè)共同享受應訴成果，則顯失公平。再有，出口競爭是比較激烈的，應訴企業(yè)通過自己的努力能夠保住市場，而不應訴企業(yè)由于被征收了反傾銷稅自然就會被淘汰出局，這是非常公平合理的，也符合市場競爭的要求。第三，能夠貫徹“誰應訴，準受益”的原則。國外對我國發(fā)動反傾銷的一個很重要的原因是我國企業(yè)出口無序競爭。他們多頭對外，競相壓價，自亂了市場，很多問題是由非法企業(yè)從中漁利造成的。遭到國外反傾銷后，非法企業(yè)都不見了蹤跡，而應訴的企業(yè)則都是受了牽連的合法企業(yè)。他們在混亂的出口競爭中已經(jīng)吃盡苦頭，還要承擔反傾銷應訴的責任。因此，根據(jù)“誰應訴，誰受益”的原則，政府可以通過一些傾斜的政策，如在出口配額、許可證等方面對應訴企業(yè)予以一定的照顧，以資鼓勵。同時，也使那些非法企業(yè)無機可乘，使不參加應訴的企業(yè)得不到優(yōu)惠。
（五）在適當情況下提出價格承諾，爭取反傾銷的主動
價格承諾也是反傾銷應訴可爭取到的一種結果，是反傾銷被投訴者與反傾銷當局之間達成的一項提價協(xié)議。被投訴者承諾按提價協(xié)議規(guī)定的價格出口，可以消除因傾銷對進口國造成的損害或損害威脅。所以，這種方法也能對進口國的損害作出補救，因而進口國在一定場合下也愿意接受。
價格承諾是在確定了出口產(chǎn)品對進口國既有傾銷又有損害后果的前提下采用的，它的期限與征收反傾銷稅的期限基本相同。但是，它的意義在于，價格承諾的撤回較之爭取通過復審來撤銷征收反傾銷稅相比相對更加容易，這對被投訴者掌握主動比較有利。價格承諾對被投訴者有利的方面還在于，這樣做不會使其丟掉市場。因為，征收反傾銷稅的責任是由進口商來承擔的，凡被征收反傾銷稅的產(chǎn)品出口市場都會急劇縮小。而且，如果出口商為此給予進口商一定補貼的，進口國當局將會加倍征收反傾銷稅。而價格承諾的責任則由被投訴者來承擔，盡管價格會立即提高，但不會因此而丟掉市場。價格承諾可以由反傾銷當局提出，也可由被投訴者提出。作為被投訴者，提出價格承諾是需要把握時機的，既不能過早也不能過晚。如果在傾銷幅度和損害程度尚未最終確定的情況下就提出價格承諾，有可能為自己背上一個無辜的包袱。但價格承諾提出過晚，反傾銷當局有可能不予采納。所以，提出價格承諾，被投訴者是需要把握時機的，要密切注視反傾銷的進程，以待抓住機會。因此，在適當?shù)那闆r下主動提出價格承諾，對被投訴者來說不失為一種應對策略。價格承諾達成之后，反傾銷案即告結束。但如果被投訴者不能很好地遵守提價協(xié)議，反傾銷當局仍然會按照應征幅度征收反傾銷稅。
價格承諾在歐美的反傾銷法中都有規(guī)定，世界貿(mào)易組織的《反傾銷協(xié)議》（第八條）對此也作了規(guī)定。實踐中，歐盟對價格承諾采用得較多，而美國采用得較少，但并非不能爭取。過去，我國的出口企業(yè)與歐盟達成過一些價格承諾的協(xié)議，后因我國的一些企業(yè)未能很好地遵守而導致歐盟不再愿意對我國采用。因此，今后我國企業(yè)應提高自身的信譽，在適當?shù)那闆r下還應積極爭取價格承諾，以期把握主動。

你好！建議先協(xié)商，畢竟員工試用期過了之后用人單位就應當及時簽訂合同的，如果試用期到期員工轉正了雙方卻沒有簽訂合同的話是不合理的！
一 、“事前預防”是基礎
1、完善企業(yè)的規(guī)章制度，確保員工手冊與規(guī)章制度合法有效。
根據(jù)勞動部門的統(tǒng)計發(fā)生，很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴，有一大部分是因為其員工手冊與規(guī)章制度最終沒有得到法律的認可，其中一些是因為制訂規(guī)章制度的程序不合法，沒有民主程序，沒有公示程序，一些是因為制訂規(guī)章制度的內(nèi)容不合法，違反了法律的規(guī)定，最終導致了規(guī)章制度無效，并進而直接導致企業(yè)在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。
因此，完善好企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)應對勞動糾紛第一要素，也是最重要的一環(huán)。而往往就是這個最重要的環(huán)節(jié)被很多企業(yè)所忽略，很多單位直接在網(wǎng)上下載個所謂的規(guī)章制度模板，然后直接就拿到企業(yè)管理中適用了，這為以后企業(yè)的用工埋下了巨大的用工風險，這也是實踐中勞動案件企業(yè)敗訴率居高不下的主要原因。
2、企業(yè)各部門要加強配合，加強員工考核，收集證據(jù)。
在企業(yè)的規(guī)章制度完善好后，接下來就是如何適用規(guī)章制度的問題了。因為制訂的再漂亮的規(guī)章制度，如何不能有效與實踐操作融合，對企業(yè)來說也是沒用的。實踐中企業(yè)應當通過日常的管理與培訓，向用人部門解釋制度的適用標準，最終讓用人部門清楚知道，哪些行為是企業(yè)鼓勵的，哪些行為是企業(yè)不允許的，哪些行為是企業(yè)絕對禁止的，違反了就有可能要面臨著被單方面解除勞動合同的嚴重處罰。
通過這樣的日常管理，讓用人部門加強對員工的日常考核，這樣才能適時發(fā)現(xiàn)員工違法違紀情況，才能在員工出現(xiàn)違法違紀情況時，及時發(fā)現(xiàn)與固定證據(jù)，為以后仲裁與訴訟保存足夠的證據(jù)。
3、完善企業(yè)的制度設計，包括考勤管理，工資結構等。
在實踐案例操作中，有一大部分的訴訟請求面臨的是勞動者提出的加班費的訴請，很多單位敗訴的根本原因就是因為企業(yè)在制度設計的時候存在缺陷。要想減少員工因為加班問題與公司出現(xiàn)糾紛，就必須提前對考勤、工資結構作出一個有效的設計，才能有效的避免這些勞動糾紛。
二、 “事中應對”是關鍵
1、企業(yè)應積極應對仲裁與訴訟，不要輕視。
目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這最終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好，還有到法院起訴重新認定的機會，碰上一些標的小的(仲裁標的少于12個月的最低工資)，直接適用一裁終局，單位連辯解的機會都沒有，就得賠償，結果肯定是不理想的。
2、尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險，知已知彼。
由于勞動案件的特殊性，企業(yè)與員工在庭上，往往是“針尖對麥芒”，對抗性非常強，很多案件往往從勞動仲裁、一審、二審，有點甚至在高級人民法院打再審，但快律律師認為，案件要區(qū)分特殊性，企業(yè)在面對勞動糾紛案件時，最先應該做的是先讓專業(yè)的律師對案件進行一個全方位的分析，然后區(qū)分情況處理。
如果是經(jīng)過專業(yè)律師看過，案件確實是單位證據(jù)不足，訴訟風險很高，賠償可能性很大，那么單位就不如在仲裁委，法院組織下進行調解，以把訴訟的風險降到最低，以免造成更大的損失。如果是專業(yè)律師看過，認為單位證據(jù)充足，訴訟風險低的，則可以繼續(xù)走程序走下去。
通過這一程序，可以有效幫助單位加強處理案件的主動性，降低訴訟風險，避免不必要的麻煩。試想想，如果一個單位必敗的案件最終被生效的判決確認，對單位來講不僅僅是賠償那么簡單，更重要的喪失了企業(yè)管理的權威性與主動性，對其他員工會產(chǎn)生不利的影響。如果只是賠償還好處理，要是碰上員工要恢復勞動關系，試想想，判決后單位將會多么的不利，不僅要支付其訴訟期間的工資，而且還要重新給其安排工作崗位，這對企業(yè)管理造成的負面影響是無法想象的。
三、 “事后總結”是必須
1、通過發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時完善。
在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質疑，迅速查找到企業(yè)工資結構中的不足，重新設計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時進行修正，進而完善。
但在事后總結這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應對，如果出了問題不總結，那么企業(yè)永遠都會有法律風險的。
2、完善人力資源的配置，加強人力資源的管理。
很多企業(yè)對人力資源不重視，有點讓行政兼任，有的讓法務兼任。但隨著用工單位的不斷狀大，人力資源的工作將越來越多，企業(yè)在勞動用工方向將面臨著越來越多的法律風險，在這種情況下，如果企業(yè)沒有一個專業(yè)的人來做這一塊事情，肯定容易出現(xiàn)各種各樣的法律風險。

就案情給予您詳盡的法律分析和法律方案,當事人一致好評,具典型成功案例,擅于整理和把握案件中雙方拉鋸的爭議點,從關鍵焦點尋找突破口,增加勝訴幾率!      以下戴律師為您介紹勞動糾紛相法律知識:      對HR應對常見勞動仲裁訴求如何抗辯、舉證做一個粗略總結指導。      一、應對“要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額”仲裁請求;      1、如有訂立書面勞動合同,首先出具申訴人索賠期間的書面勞動合同。      如沒有則按以下抗辯減少損失:      2、剔除申訴人主張索賠期間在一年仲裁時效之外的月份。即:按照申訴人提起仲裁之日往前倒推一年,申訴人在此范圍內(nèi)的雙倍工資主張應當支持,其余超過仲裁時效不被支持。      3、按照《勞動合同法》該請求 長不得超過11個月雙倍工資。      4、雙倍工資差額計算標準應為同期申訴人應得的工資,如果申訴人計算標準過高,可以抗辯降低。      5、補充:一般HR常用的抗辯稱未簽訂書面勞動合同的過錯在申訴人,即使有證據(jù)也毫無作用,該責任并不適用過錯原則。      二、應對“要求支付被迫解除勞動關系補償金”仲裁請求;      1、看申訴人是否向單位送達“被迫解除勞動關系通知書”書面文件,申訴人的郵寄的送達地址與公司注冊地址是否相符,物品欄是否備注“被迫解除勞動關系通知書”字樣,如申訴人稱口頭提出被迫解除可不予認可。      2、如以上沒問題則看被迫解除勞動關系的原因是否成立。一般僅限于《勞動合同法》38條所規(guī)定的單位存在克扣、拖欠勞動報酬、未依法繳納社會保險等情況。拖欠、克扣勞動報酬抗辯下述。      3、如申訴人自己先行離職,后再以相關理由被迫解除勞動關系的,HR應當指出后仲裁委及法院不會認可。      4、如果該請求成立,該補償金的計算按照該申訴人工作年限工作滿一年補償一個月工資,即N,并非雙倍2N,也并不是N+1。      5、如果該請求成立,該補償金計算基數(shù)按照申訴人勞動關系解除前12個月平均應發(fā)工資計算,如果申訴人計算過高應當抗辯降低。      三、應對“要求支付克扣的工資”仲裁請求;      1、舉出申訴人索賠期間的工資支付憑證,一般有申訴人簽名的工資領取表、工資轉賬清單。      2、如有明確的遲到早退等事項克扣工資的情況,需舉出相應的公司規(guī)章制度且該文件經(jīng)過申訴人簽名。      四、應對“要求補繳養(yǎng)老保險及住房公積金”仲裁請求;      1、補繳養(yǎng)老保險現(xiàn)已不在勞動仲裁受理范圍內(nèi),勞動仲裁及法院不會受理,HR應當明確知道并抗辯。      2、住房公積金尚不在我國法律強制性規(guī)定內(nèi),除非勞動合同明確有約定,否則用人單位沒有義務購買。      五、應對“要求支付違法解除勞動關系賠償金”仲裁請求;      1、首先看申訴人是否有證據(jù)證明單位解除了與其勞動關系,一般主要有加蓋公司公章的解雇通知書,其他間接證據(jù)諸如錄音等等在此無法贅述,申訴人對此要承擔舉證責任否則承擔敗訴后果。      2、如申訴人完全能證明單位解除了其勞動關系,則用人單位必須對解除勞動關系的合法性承擔舉證責任。單位稱依據(jù)法律解除的必須舉出申訴人違反《勞動合同法》39條的事實;單位稱依據(jù)規(guī)章制度解除的必須舉出申訴人違反規(guī)章制度的具體事實,且該規(guī)章制度系經(jīng)過申訴人簽名。      3、該賠償后果 為嚴重為2N。      六、應對“要求支付加班工資”仲裁請求;      1、首先看申訴人是否舉證加班事實,包括有效的考勤記錄、加班通知等等,否則在用人單位否認加班事實的情況下申訴人該訴請不會支持。      2、如申訴人舉證加班事實,則用人單位應當舉證兩年內(nèi)的考勤記錄及加班工資支付憑證,再結合勞動合同約定的工資結構、考勤記錄的加班時間及申訴人簽名的工資表來綜合認定是否少支付加班工資。      3、申訴人如主張兩年外的加班工資,則需全部舉證加班時間、單位支付工資克扣事實,否則承擔敗訴后果。HR對此應當利用舉證責任分配。      4、加班工資的計算基數(shù)應為正常工作時間工資,申訴人計算基數(shù)過高可以抗辯調整。另,勞動合同可以約定正常工作時間工資為同期 低工資標準,但這是事前預防手段了。      七、應對“要求支付業(yè)務提成”仲裁請求;      1、該請求主要舉證責任在申訴人,首先看申訴人是否舉證有業(yè)務提成的有效約定。      2、如有約定,再看申訴人是否舉證業(yè)務提成發(fā)放條件、時間,該條件及時間是否達到,如約定貨款收到再發(fā)提成的,申訴人是否舉證貨款確已收到。      3、再看業(yè)務提成計算標準。      八、應對“要求支付帶薪年休假工資”仲裁請求;      1、一般申訴人主張兩年內(nèi)時效內(nèi)的帶薪年休假工資,兩年外的不予支持。      2、已安排休假的,單位應當舉證標明有該申訴人帶薪年休假的考勤記錄,且該考勤記錄經(jīng)過申訴人簽名,且舉證該休年假月份工資正常支付的工資支付憑證。      3、未安排休假的,單位應當舉證向該申訴人支付三倍工資的記錄。      總結:人力資源法律風險注重事前預防,完善且有效的用工管理制度往往在無形中就能避免很多法律風險。