法律分析：調(diào)崗后不可以約定試用期了。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，對此《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

相關(guān)司法解釋還規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這款規(guī)定可以解讀為，同一勞動者在同一用人單位，一輩子只能約定一次試用期，即使勞動者離職十年以后再入職該用人單位，或者勞動者升職、調(diào)崗等，單位都不得再與其約定試用期。

沒約定就按每個崗位實際工作時間分段計算，算出每個崗位的日值，再乘工作天數(shù)就可以。

一般來說工資與工作崗位一致的。如果公司單方面調(diào)換工作崗位需取得員工同意，除非員工不勝任原崗位。

這個跟星座沒什么關(guān)系

可以提調(diào)換工作崗位。可以保險沒交，可以申請勞動仲裁。
可以要求醫(yī)療費、住院護理費、伙食補助，傷殘補償金、停工留薪期待遇。

答：公司的行為不合法。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這說明，用人單位與你約定試用期的做法是合法的。但是第十九條同時又規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。” 根據(jù)上述規(guī)定，首先，用人單位與你約定的試用期必須符合關(guān)于試用期最長期限（即上限）的規(guī)定。你與用人單位簽訂的勞動合同為期兩年，并且約定的試用期為一個月，沒有超過二個月的上限，是符合法律規(guī)定的。其次，用人單位同時也必須遵守關(guān)于只能約定一次試用期的規(guī)定，即不論是否調(diào)整工作崗位（當然，調(diào)整工作崗位也是要勞動者與用人單位協(xié)商一致的，在這里我們暫且不作討論），不論勞動者是否同意，試用期一旦結(jié)束，同一用人單位就不能再以任何理由對同一勞動者另行增加試用期（不論時間長短）。

按照勞動合同法規(guī)定，調(diào)換工作崗位需要本人同意，如果你不同意，是不同換崗位的，但是很多單位都不是這樣的

只要工資不變，公司是有權(quán)利給你調(diào)崗的

不可以直接調(diào)換，公務(wù)員屬于行政單位，所謂參公，是指行使行政職能的事業(yè)單位，其中工作人員參照公務(wù)員管理，也就是說，某個事業(yè)單位因為行政行政職能，因此這個單位就被稱為參公管理的事業(yè)單位。兩者是不同興致的單位，所以是不可以直接互轉(zhuǎn)的。