1.精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)，隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，有一部分事業(yè)單位已經(jīng)不足以適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展需求了，耗費(fèi)人力物力，浪費(fèi)資源，需要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，控制編制。但是這樣一來(lái)編制崗位會(huì)越來(lái)越少，避免了有部分人員在工作崗位上渾水摸魚(yú)，但這樣一來(lái)，也會(huì)導(dǎo)致事業(yè)編越來(lái)越難考。

2.工資調(diào)整，其中最明顯的變化是養(yǎng)老金并軌，和企業(yè)一樣交養(yǎng)老金了，年金等制度也會(huì)隨之建立。也將會(huì)建立起相應(yīng)的增長(zhǎng)機(jī)制，績(jī)效工資分配會(huì)越來(lái)越普及，以能力論工資收入。

3.人才流失嚴(yán)重，事業(yè)單位改革之后，工作的穩(wěn)定性相對(duì)之前會(huì)有所欠缺，但是靈活性卻增加了，優(yōu)秀人才也不用受編制束縛。

事業(yè)單位改制后有什么變化

1.目前事業(yè)單位改革是采用分類(lèi)改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，會(huì)逐漸取消事業(yè)單位的行政級(jí)別，不再按照行政級(jí)別確定事業(yè)單位人員的待遇，根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同、崗位性質(zhì)不停，設(shè)置不同特點(diǎn)和類(lèi)型的人事制度。

2.在事業(yè)單位改革以后，部分事業(yè)單位的編制會(huì)變成合同制，但并不就意味著沒(méi)有了鐵飯碗，工作的穩(wěn)定性還是可以保證的，工作主要是以行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)為主。薪資想必也是很多人都擔(dān)心的問(wèn)題，定期還是會(huì)上調(diào)的，不會(huì)有很大的變化，大家可以放心。

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拓展資料：

1. 當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，加快發(fā)展社會(huì)事業(yè)、滿(mǎn)足人民群眾公益服務(wù)需求的任務(wù)更加艱巨。

2. 面對(duì)新形勢(shì)新要求，我國(guó)社會(huì)事業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機(jī)制不活；公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高；支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱。這些問(wèn)題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過(guò)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革加以解決。

3. 對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強(qiáng)化其公益屬性。今后，不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位。

4. 2019年，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設(shè)立中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)，其主要職責(zé)之一就是研究提出事業(yè)單位管理體制和機(jī)構(gòu)改革方案，統(tǒng)一管理黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位以及部門(mén)所屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制工作，審批地方廳局級(jí)事業(yè)單位的設(shè)置，指導(dǎo)協(xié)調(diào)地方事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制工作。