企業(yè)解散員工如何賠償

　　企業(yè)解散員工如何賠償，企業(yè)在運營過程中可能會慢慢的壯大，但是也有可能會面臨倒閉解散的危機，解散員工一般都需要給予一定的補償，下面看看企業(yè)解散員工如何賠償。

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　　 一、企業(yè)解散如何賠償員工

　　《勞動合同法》第四十七條：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　 二、企業(yè)解散事由

　　 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿。

　　公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高營業(yè)期限，又未強制要求公司章程規(guī)定營業(yè)期限，因此，營業(yè)期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項。如果公司章程中規(guī)定了營業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會可以形成延長營業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進入解散程序。

　　 2、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

　　解散事由一般是公司章程相對必要記載的事項，股東在制定公司章程時，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會可以決議公司解散。

　　 3、股東會或者股東大會決議解散。

　　有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。國有獨資公司因不設(shè)股東會，其解散的決定應(yīng)由國家授權(quán)投資的機構(gòu)或部門做出。

　　 4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

　　公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。

　　 三、怎樣提起公司解散訴訟

　　1、股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對其他股東的起訴。

　　2、原告提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準許。

　　3、人民法院審理解散公司訴訟案件，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解。當(dāng)事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。經(jīng)人民法院調(diào)解公司收購原告股份的'，公宴激司應(yīng)當(dāng)自調(diào)解書生效之日起6個月內(nèi)將股份轉(zhuǎn)讓或者注銷。

　　4、人民法院關(guān)于解散公司訴訟作出的判決，對公司全體股東具有法律約束力。

　　5、人民法院判決駁回解散公司訴訟請求后，提起該訴訟的股東或者其他股東又以同一事實和理由提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

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　　 一、公司解散員工賠償工資標準

　　1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。

　　2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響好祥讓經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

　　3、經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數(shù)計算)。代通知金按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算。

　　4、單位準備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資的代通知金。

　　 二、公司解散無力支付經(jīng)濟補償，員工該怎么辦

　　 (一)有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

　　1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或友局者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

　　2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

　　 (二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

　　1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

　　2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。

　　欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

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　　 一、單位解散員工賠償標準是什么

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　 二、解除勞動合同如何補償?

　　單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　 三、公司解散勞動合同什么時候終止

　　是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。

　　在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項。

　　而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。

　　而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。

　　 《勞動合同法》第4條規(guī)定：

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　勞動合同終止理應(yīng)被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

　　用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因為員工過錯導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補償。

對市場 勞動關(guān)系 的監(jiān)督和管理是要兼顧到勞資雙方的各種利益的，我國的法律制度既不允許公司作為管理者去欺壓屬于職工的權(quán)益，同時也不會支持職工以法律的名義去訛詐公司的。其實是有少部分職工離職的時候跟公司索要的各種賠償在法律上是不成立的，例如，公司支付 賠償金 還要支付 代通知金 嗎的這個問題。 一、公司支付賠償金還要支付代通知金嗎? 勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行 勞動合同 或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《 勞動合同法 》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月 工資 代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法 解除勞動合同 的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。 賠償金，雖然是按照 經(jīng)濟補償金 的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法 解除合同 給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。 從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。 二、相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。 三、哪些情況是單位 違法解除勞動合同 ? 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 公司已經(jīng)支付過了賠償金的話就沒有再支付代通知金的這種義務(wù)了，而且這兩種不一樣的賠償義務(wù)根本就不會在職工離職的時候是并存的，支付賠償金從某種程度上來說是屬于違法解除勞動合同，而代通知金更多的是建立在雙方協(xié)商解除的勞動關(guān)系。