企業(yè)處理意見

　　企業(yè)處理意見，每一個企業(yè)都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業(yè)、團結勤奮、能與企業(yè)榮辱與共的員工隊伍，但是這也是需要企業(yè)管理層的努力的。以下分享企業(yè)處理意見。

　　企業(yè)處理意見1

　　 對企業(yè)破產涉稅問題處理意見

　　 保障破產企業(yè)必要發(fā)票供應

　　征求意見稿規(guī)定，破產程序中的企業(yè)及其管理人應當接受稅務機關的稅務管理，履行法律規(guī)定的相關納稅義務。破產企業(yè)因履行合同、處置財產或者繼續(xù)營業(yè)等原因在破產程序中確需使用發(fā)票，管理人可以以納稅人名義到主管稅務機關申領、開具發(fā)票。

　　稅務機關在督促納稅人就新產生的納稅義務足額納稅的同時，按照有關規(guī)定合理滿足其發(fā)票領用需要，不得以破產企業(yè)存在欠稅情形為由拒絕。

　　企業(yè)進入破產程序后，無論基于歷史交易還是新生行為，都會產生用票需求。但由于存在欠稅，按照正常操作，發(fā)票使用往往受到限制。因此，該規(guī)定著重解決破產程序中的發(fā)票供應問題。筆者認為，從其表述來看，至少傳達了四個信息：一是處于破產程序中的企業(yè)，納稅人身份和義務并未消滅，仍然要接受稅務管理、履行稅法義務。

　　如果發(fā)生稅收違法行為，稅務機關依然可以做出處理處罰，追究相應責任。二是稅務機關應當認可破產管理人的履職資格，管理人在破產程序中可以代表納稅人申領和開具發(fā)票。三是稅務機關有責任督促納稅人就破產程序中新產生的納稅義務足額納稅，督促方式包括下發(fā)有關稅務文書。

　　四是在破產程序中個別清償無效，作為公債的稅收債權，也應當按照企業(yè)破產法的有關規(guī)定申報和受償，這是欠稅追繳的法定特殊情形，因此，稅務機關不得以存在欠稅為由，拒絕為破產企業(yè)提供發(fā)票供應服務。

　　需要注意的是，從前后語境來看，此處提及的“破產企業(yè)”既包括破產清算程序中的企業(yè)，又包括破產重整與破產和解程序中的企業(yè)。但在企業(yè)破產法上，破產企業(yè)僅指宣告破產后的企業(yè)，即破產清算程序中的企業(yè)。為了保持法律概念的統(tǒng)一性和準確性，筆者建議，將此處的“破產企業(yè)”改為“債務人”或者是“進入破產程序中的企業(yè)”。

　　 依法核銷破產企業(yè)欠繳的稅款

　　征求意見稿規(guī)定，稅務、海關在破產清算程序中依法受償破產企業(yè)欠繳的稅款本金、滯納金、罰款后，應當按照法院裁定認可的財產分配方案中確定的受償比例，辦理欠繳稅款本金、滯納金的入庫，并依法核銷未受償的稅款本金、滯納金、罰款。

　　破產清算程序終結后，企業(yè)應當依法辦理注銷登記，徹底退出市場，對于其未清償的稅收債權不再清償，這類剩余債權在稅法上屬于“死欠”性質，理應核銷。因此，該規(guī)定著重解決破產清算程序中未受償稅收債權的核銷問題。筆者認為，從其表述來看，至少傳達了三個信息：一是可以核銷的范圍，包括稅款本金、滯納金和罰款；

　　二是辦理入庫手續(xù)時，按照法院裁定認可的分配方案執(zhí)行；三是適用核銷的情形，仍然限于破產清算程序終結后注銷的情形，不包括破產重整與破產和解后企業(yè)仍然存續(xù)的情形，因此，按照重整計劃與和解協(xié)議未受償的稅收債權，不得核銷。

　　需要注意的是，對于破產清算終結后的“死欠”核銷問題，《國家稅務總局關于印發(fā)〈欠繳稅金核算管理暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)〔2000〕193號）曾有過規(guī)定。但是，由于193號文件出臺于現行企業(yè)破產法制定之前，距今時間較長，有關表述已落后于現實需要。例如，對于法人資格消滅的情形，對于裁定書和判決書的區(qū)別，此次征求意見稿的表述更科學、更準確。

　　 便利稅務登記注銷

　　征求意見稿規(guī)定，管理人持人民法院終結破產清算程序裁定書申請注銷稅務登記的，稅務機關即時出具清稅文書，按照有關規(guī)定核銷“死欠”，不得按照企業(yè)注銷稅務登記一般程序要求額外提供證明文件，或者以稅款債權未獲全部清償為由拒絕辦理。

　　破產企業(yè)的稅務注銷曾經是一個大難題，該規(guī)定著重解決破產清算程序終結后的注銷稅務登記問題。根據稅收征管法實施細則第十六條規(guī)定，納稅人在辦理注銷稅務登記前，應當結清應納稅款、滯納金、罰款，繳銷發(fā)票、稅務登記證件和其他稅務證件。注銷稅務登記不僅包括自行清算后注銷，還包括破產清算后注銷，而后者是基于更高位階、更加特殊的企業(yè)破產法規(guī)定。

　　它對于注銷登記并未附加包括必須結清欠稅在內的任何前置條件。但對于基層稅務機關來說，企業(yè)破產法并非直接的執(zhí)法依據。鑒于這種情況，《國家稅務總局關于深化“放管服”改革 更大力度推進優(yōu)化稅務注銷辦理程序工作的通知》（稅總發(fā)〔2019〕64號）明確：“經人民法院裁定宣告破產的納稅人，持人民法院終結破產程序裁定書向稅務機關申請稅務注銷的。

　　稅務機關即時出具清稅文書，按照有關規(guī)定核銷‘死欠’。”此次征求意見稿進一步明確，稅務機關不得按照企業(yè)注銷稅務登記一般程序要求額外提供證明文件，或者以稅款債權未獲全部清償為由拒絕辦理。

　　不過，鑒于目前稅務機關征收管理的范圍不限于稅款、滯納金和罰款，還包括社會保險費和其他非稅收入。筆者建議，將這類情況也納入注銷即辦規(guī)定范圍，即不得以稅務機關征管的其他類別債權未獲全部清償為由拒絕辦理注銷。

　　但是，該規(guī)定的適用應該存在一個不言自明的前提條件，即破產事務辦理過程中均是嚴格依法進行，充分保障了稅務機關的參與權和稅收債權的依法清償，并且在破產程序中也未發(fā)生新的稅收違法行為，否則，稅務機關應當有權不準適用即辦注銷規(guī)定。

　　企業(yè)處理意見2

　　 關于支持民營企業(yè)加快改革發(fā)展與轉型升級的實施意見

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團，國務院有關部門，全國總工會，國家開發(fā)銀行、中國進出口銀行、中國農業(yè)發(fā)展銀行、中國國家鐵路集團有限公司：

　　為深入貫徹習近平總書記關于支持民營企業(yè)改革發(fā)展的重要講話精神，認真落實《中共中央 國務院關于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的.意見》有關要求，推動相關支持政策加快落地見效，有效應對新冠肺炎疫情影響，激發(fā)民營企業(yè)活力和創(chuàng)造力，進一步為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平競爭環(huán)境，帶動擴大就業(yè)，經國務院同意，現提出以下意見。

　　 一、切實降低企業(yè)生產經營成本

　　（一）繼續(xù)推進減稅降費。切實落實常態(tài)化疫情防控和復工復產各項政策，簡化優(yōu)惠政策適用程序，深入開展有針對性的政策宣傳輔導，幫助企業(yè)準確掌握和及時享受各項優(yōu)惠政策。貫徹實施好階段性減免社會保險費和降低社保費率政策等。對受疫情影響嚴重的中小企業(yè)，依法核準其延期繳納稅款申請。對小微企業(yè)2020年1月1日至2021年12月31日的工會經費，實行全額返還支持政策。

　　（二）進一步降低用能用網成本。落實階段性降低企業(yè)用電價格的支持政策，持續(xù)推進將除高耗能以外的大工業(yè)和一般工商業(yè)電價全年降低5%。切實加強轉供電價格監(jiān)管，確保民營企業(yè)及時足額享受降價紅利。

　　（三）深入推進物流降成本。依法規(guī)范港口、班輪、鐵路、機場等經營服務性收費。建立物流基礎設施用地保障機制，引導各地合理設置投資強度、稅收貢獻等指標限制，鼓勵通過長期租賃等方式保障物流用地。規(guī)范城市配送車輛通行管理，根據地方實際優(yōu)化通行管理措施，鼓勵發(fā)展夜間配送和共同配送、統(tǒng)一配送等集約化配送模式。

　　 二、強化科技創(chuàng)新支撐

　　（四）支持參與國家重大科研攻關項目。鼓勵民營企業(yè)參與國家產業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家技術創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺建設，加快推進對民營企業(yè)的國家企業(yè)技術中心認定工作，支持民營企業(yè)承擔國家重大科技戰(zhàn)略任務。

　　（五）增加普惠型科技創(chuàng)新投入。各地要加大將科技創(chuàng)新資金用于普惠型科技創(chuàng)新的力度，通過銀企合作、政府引導基金、科技和知識產權保險補助、科技信貸和知識產權質押融資風險補償等方式，支持民營企業(yè)開展科技創(chuàng)新。

　　（六）暢通國家科研資源開放渠道。推動國家重大科研基礎設施和大型科研儀器進一步向民營企業(yè)開放。鼓勵民營企業(yè)和社會力量組建專業(yè)化的科學儀器設備服務機構，參與國家科研設施與儀器的管理與運營。

　　（七）完善知識產權運營服務體系。發(fā)展專業(yè)化技術交易知識產權運營機構，培育技術經理人。規(guī)范探索知識產權證券化，推動知識產權融資產品創(chuàng)新。建設國家知識產權公共服務平臺，為民營企業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)新提供知識產權一站式檢索、保護和咨詢等服務。

　　（八）促進民營企業(yè)數字化轉型。實施企業(yè)“上云用數賦智”行動和中小企業(yè)數字化賦能專項行動，布局一批數字化轉型促進中心，集聚一批面向中小企業(yè)數字化服務商，開發(fā)符合中小企業(yè)需求的數字化平臺、系統(tǒng)解決方案等。

　　結合行業(yè)特點對企業(yè)建云、上云、用云提供相應融資支持。實施工業(yè)互聯網創(chuàng)新發(fā)展工程，支持優(yōu)勢企業(yè)提高工業(yè)互聯網應用水平，帶動發(fā)展網絡協(xié)同制造、大規(guī)模個性化定制等新業(yè)態(tài)新模式。

　　企業(yè)處理意見3

　　 對公司管理意見和建議的范文

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化不應該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標，也應該包涵員工們的自我凝聚、自我改造、自我調控、自我完善、自我延續(xù)。

　　公司的高速發(fā)展與各級管理人員的綜合能力、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結底就是對企業(yè)文化的認識不足，從而放松了對自我的改造和學習。

　　本人進入公司已四個月了，針對公司目前內部管理的現狀我認為以下幾點：

　　1、員工在公司工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，沒有一個人會把公司當成自己的“家”來愛護，部門主管安排的工作慢慢去做，甚至拖著不做。

　　2、各部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成、工作效率不高，問題在于流程不完善，執(zhí)行力度不強。

　　3、公司員工與員工之間相互攀比、抱怨、排擠，甚至為了達到目的而進行人生、人格攻擊和誣陷。

　　4、在工作流程上公司不能將一些問題根據“輕重緩急”的原則區(qū)別處理，而下面從主管到員工不服從、不配合都已麻木了，也根本就不會去考慮這些問題，不論是大事還是小事，是急事還是慢事，都一概按“規(guī)矩”辦事，是為了避免產生責任？

　　這種工作流程看上去是為了避免出錯，而實際上給企業(yè)增加了許多隱患，更可怕的是無形中造成公司中層主管形同虛設、員工無責任感，他們永遠都不會有歸宿感、責任感和工作積極性！

　　工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊（即各部門主管）的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起。如果公司管理層以及各個部門主管都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，那么整個公司的執(zhí)行力只能是空談。

　　公司需要規(guī)范管理制度、明確工作標準、優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題。

　　綜上所述，本人認為主要有三方面需要提高和改善，如下：

　　一、進一步加強執(zhí)行力、凝聚力，整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責任、權利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。

　　如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹，便會出現各自推諉責任的弊病，任務布置下去沒有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動，獎罰分明。

　　二、進一步加強企業(yè)的綜合管理，建設有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉變；從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉變，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉變；從“以職能導向”向“以流程導向”轉變，兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

　　三、進一步加強和完善企業(yè)文化建設。它的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強的凝聚力，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

　　倡議不是管理，管理的關鍵是行動，落到實處，并使之行之有效。所以，改善及管理，應該從管理層做起，貫徹到每一個崗位，每一個環(huán)節(jié)，言必行，行必果。

疫情對企業(yè)的影響解決措施

疫情對企業(yè)的影響解決措施，2020年突如其來的疫情對很多行業(yè)都造成了非常大的影響，這次疫情雖然會讓很多企業(yè)陷入困境，但也暗藏了許多機遇，疫情對企業(yè)的影響解決措施。

疫情對企業(yè)的影響解決措施1

隨著新型冠狀肺炎疫情全球范圍內的蔓延，國際經濟秩序受到了較為嚴重的影響。同時，也給我國的經濟發(fā)展帶來了嚴峻的考驗。在此次疫情面前，不僅是社會秩序，經濟秩序也面臨著巨大的壓力，在抗擊疫情常態(tài)化的工作基調中，經濟秩序要穩(wěn)定、發(fā)展，企業(yè)就要逐步復工復產。

社會主義經濟的主體部分還是以中小企業(yè)為主，中小企業(yè)在社會的經濟建設中發(fā)揮著不可替代的作用和力量，更是推動經濟快速發(fā)展及加速新舊動能轉換的重要力量。目前，在我國新型冠狀肺炎的防控工作處于常態(tài)化、持續(xù)化的管控階段，雖在疫情防控工作上取得了一定的成績，但是日常防控依然不可松懈。

因此，在這一背景下，高度重視中小企業(yè)在經濟建設及社會發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，科學理性分析它們目前面臨的挑戰(zhàn)和困難，從而幫助他們找到快速應對疫情沖擊的辦法，減少損失、創(chuàng)造更大的利潤，對中小企業(yè)長足發(fā)展和加快經濟復蘇有重要的現實意義。

中國企業(yè)該如何應對

首先，世衛(wèi)組織設立“國際關注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件”制度的初衷是為了調動國際社會資源對疫病進行及時預防與控制，特別是為了保護一些醫(yī)療系統(tǒng)比較脆弱的國家。對于中國在這方面所投入的資源和努力，世衛(wèi)組織已經予以充分認可。

盡管此次公布的“臨時建議”本身并不包含可能嚴重限制中國出口貿易的措施，但是關于PHEIC的認定，仍可能對國際輿論和大眾心理產生引導作用，并由此可能產生企業(yè)層面的各種合同糾紛。

面對這些可能的問題，我們建議出口企業(yè)先冷靜分析，根據合同權利和其他相關法律權利與合同相對方有理有據進行討論協(xié)商，必要時可以進行法律救濟。

同時受影響的企業(yè)也需要根據實際情況及時實施調整生產計劃、調整供應鏈管理、做好現金流安排等措施，并且及早和合同相對方及各利益相關方進行主動溝通，將經濟損失及輿論和大眾心理帶來的.潛在負面影響降到最低。

疫情對企業(yè)的影響解決措施2

2020年春節(jié)一開始，新冠肺炎猶如平地一聲雷炸響了全國，短短的時間讓全國戒嚴，全國人民共同抵抗這次疫情。

這場突如其來的疫情對很多行業(yè)都造成了非常大的影響。首當其沖的便是餐飲行業(yè)，幾乎受到毀滅性的的打擊，西貝、海底撈目前暫停營業(yè)，星巴克上百家門店關閉；

旅游行業(yè)亦是如此，春節(jié)，本是出門旅游的絕佳時機，每年春節(jié)都是旅游行業(yè)的旺季，無論是國內游還是境外游人數都是爆棚的。而由于疫情的影響，各種航班，車次紛紛取消，往年人頭攢動的熱鬧景區(qū)閉門歇業(yè)，偌大的景區(qū)空空蕩蕩，冷冷清清。旅游是重災區(qū)，已成定論。2019年，中國旅游業(yè)總收入6.5萬億元，平均一天178億元。

停滯一天，就是超過170億元的經濟損失；退訂、退訂、退訂，酒店的預定后臺不停接到取消訂單的信息，據東呈國際集團提供的數據，全國門店春節(jié)期間平均訂單間/夜取消率超過40%；僅春節(jié)期間，出租率同比去年春節(jié)下滑近50%，收入同比下滑 80%；還有其他行業(yè)，如地產、影視，交通運輸等等，都受到嚴重的打擊。

對于中國的企業(yè)，這也是一場災難，尤其是對中小型企業(yè)更是猶如一場致命的災難，全國各地企業(yè)（除目前特殊，必須營業(yè)的企業(yè)外）均延遲復工。無法營業(yè)，沒有利潤，再加上房租，全部員工工資，讓多少個中小企業(yè)的老板們陷入焦慮，徹夜難眠。

在每次重大事件的背后，事件帶來傷害的同時，往往也孕育著新生。如03年的非典，對中國企業(yè)的傷害和打擊也是很嚴重的，但同時也孕育著新生：03年成就了阿里巴巴，讓阿里巴巴走向新的高度，馬云順勢創(chuàng)立了淘寶；

03年劉強東公司（實體店）受到嚴重沖擊，他放棄全國擴張連鎖店的計劃，將實體店搬上了線上，在網絡上賣貨，成就了京東；03年的非典是互聯網成為大眾平臺的轉折點，成為互聯網公司，特別是電子商務公司集體躍進的契機。

同樣的伴隨著這次疫情，會讓很多企業(yè)陷入困境，又會有哪些企業(yè)順勢而生呢？

疫情期間，目前除醫(yī)院，藥店，防護品生產廠及部分超市正常營業(yè)外，還有哪些企業(yè)在營業(yè)？有部分物流公司，盒馬，每日優(yōu)鮮，外賣平臺等，我們可以發(fā)現這些企業(yè)大多都是靈活用工企業(yè)，正是這些企業(yè)員工將我們的日常所需物品送至我們的手上，讓我們在不能出門的情況下滿足我們的需求。

盒馬甚至通過“租員工”的方式，聯合部分餐飲企業(yè)，接收這些餐飲企業(yè)的部分員工入駐門店，解決日常工作，滿足市民的日常生活必需品的需求。這些都是企業(yè)靈活用工的結果。

靈活用工模式，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關系，兩者之間更多的是合作關系，靈活多變。相對于傳統(tǒng)的用工模式，靈活用工有著更多的優(yōu)勢：如節(jié)約成本，減輕社保壓力；降低稅務和用工風險；靈活，自由等等。所以在此之前有很多大中型企業(yè)都是選擇靈活用工的模式，它們部分崗位人員或項目人員都是通過靈活用工的方式招聘。

靈活用工的靈活方便讓企業(yè)在日常發(fā)展中更加順暢，也可以讓企業(yè)在逆境中順勢成長。靈活用工模式無論是對企業(yè)、個人還是行業(yè)的發(fā)展，都是有利的，可以實現多贏的目標，可以預見此次疫情將更加促進靈活用工的發(fā)展。

雖然由于疫情導致很多行業(yè)、企業(yè)停滯，但我們相信很多企業(yè)都將在這個困境中找到正確的、屬于自己的新的方向和道路，我們終將克服困難，迎來新的開始！

疫情對企業(yè)的影響解決措施3

隨著智能時代到來，社會系統(tǒng)中任何一個環(huán)節(jié)的微小波動都可能會產生“蝴蝶效應”，處理不當就會帶來較大的社會問題。強化企業(yè)社會責任意識是“后疫情時代”各類企業(yè)負責人必須要迅速完善與提升的一個基本工作。

疫情讓所有人都被動地宅在家里，生產生活經濟運行戛然而止，人與人之間的身體親近被迅速拉大。一個企業(yè)的員工可能分散在各個城市，他們借助互聯網溝通信息，即使在開工后，大部分企業(yè)管理系統(tǒng)與營銷系統(tǒng)基本也都選擇網絡辦公，這不能說一定代表未來辦公的趨勢，但會讓我們重新思考企業(yè)與員工的關系。

企業(yè)未來看待員工會越來越重視“為我所用”而非“為我所有”，在有人才的地方建立“細胞式的小辦公室、小工作團隊”也會越來越被企業(yè)家所青睞，企業(yè)會逐漸擺脫中心化的“總部”意識以及群居化的工作處理方式，會走向分布式、個體化的互聯協(xié)同辦公。

最后是企業(yè)與客戶：這次疫情來得突然，春節(jié)期間由于人們的恐懼以及部分城市的交通管制，政府的不斷宣傳，人們幾乎全部停止了出行消費。像旅游、電影、餐飲、零售等行業(yè)受到的影響首當其沖。

企業(yè)又該如何實現自救？

為大家整理出五個應對策略，或許可以給您一些意見，僅供參考。

一是大多數行業(yè)本身不會由于疫情發(fā)生而出現本質的變化，該增長的依然會增長，它有可能遲到，但不會缺席。我們必須要充滿信心；

二是短期經營策略上肯定要調整，但針對不同行業(yè)、不同企業(yè)沒有一刀切的觀點可參考。我覺得還是在兩個關系上做調整：

一是處理現金流、凈利潤、規(guī)模增長這三者的關系；二是處理自身企業(yè)的發(fā)展與上下游和諧發(fā)展的關系。當然，做這兩項工作的前提下，必須認認真真盤點好自己企業(yè)的資源，以此做出現實且針對性的選擇；

三是用未來規(guī)劃現在，讓今天的努力要更有未來的意義。即前面所講重塑企業(yè)與員工、企業(yè)與用戶的關系，在這方面一旦有力量時要就要加大投入；

四是對各行業(yè)頭部品牌，尤其是未被充分整合的行業(yè)的頭部品牌而言，依然是機會大于挑戰(zhàn)。中小企業(yè)面臨的壓力應該更大，很有可能市場正常后會釋放更多的市場空間給頭部品牌。但中小企業(yè)也不是完全沒有出路，船小好調頭，變革轉型相對更容易。所以一切事在人為！

五是“活著”是最高戰(zhàn)略要求也是最低策略保障。我們還是要把困難想得大一點，做好最壞的打算（疫情周期和疫情影響深度），做盡可能最充分的準備（保持現金、保持人才、保持客戶）。同時還要擁有樂觀的意志與悲觀的頭腦。想方設法讓自己活下來，只有活下來一切才有希望。