如果員工因?yàn)橥锨饭べY而主動(dòng)離職，可以享受補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，視公司欠薪時(shí)間長(zhǎng)短而定，最多不超過12個(gè)月的工資。建議員工先與公司協(xié)商解決，如無果可向勞動(dòng)部門投訴或起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容和支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，并且不能拖欠。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果員工因?yàn)橥锨饭べY而主動(dòng)離職，那么根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工在離職前的全部工資和已經(jīng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等，具體由勞動(dòng)合同約定。對(duì)于欠薪問題，員工首先應(yīng)該嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果無法達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或者起訴到人民法院，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工離職前沒有要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之后還能夠追討嗎？根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零五條規(guī)定，債權(quán)人未向債務(wù)人主張其權(quán)利而被消滅的，債權(quán)人不能再行主張?jiān)摍?quán)利。因此，如果員工在離職時(shí)沒有要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在一定時(shí)間內(nèi)也沒有采取法律手段追討，那么就會(huì)失去追討的權(quán)利。不過，應(yīng)該注意的是，對(duì)于欠薪問題，員工有權(quán)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解和處理。

拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。自己主動(dòng)離職是沒有補(bǔ)償?shù)模绻碛墒菃挝煌锨饭べY，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律主觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其 支付賠償金 ： （一）克扣或者無故 拖欠勞動(dòng)者工資 的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

對(duì)于拖欠工資這個(gè)問題，相信困擾著很多勞動(dòng)者，就快年末了。一年到頭的勞動(dòng)者，有的或許工資還在水深火熱中，勞動(dòng)者工資被公司拖欠了怎么辦?勞動(dòng)者如何通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)呢?拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。附：無故拖欠工資規(guī)定：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”