可以。
公司可以單方解除勞動合同， 公司可以單方解除勞動合同的情形如？
勞動者存在過失，用人單位單方解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
勞動者無過失，用人單位支付一個月經(jīng)濟補償后，可單方解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位單方解除勞動合同會有賠償金嗎？
要看具體情況。
1、如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的；
2、如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒有賠償金，也沒有補償；
3、如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，公司可以單方解除勞動合同，要看具體情況。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
1、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
3、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者無過失，用人單位支付一個月經(jīng)濟補償后，可單方解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
單方面解除合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。
2、一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。
3、如果違約金約定過高，超過損失金額的百分之三十，人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整；
4、如果違約金約定過低，低于實際損失的百分之三十，守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，公司可以單方面解除合同，但是有一定的政策限制，建議大家依法處理自己的勞動關(guān)系。

一、無固定合同公司單方面解除怎么補償      用人單位解除無固定期限勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償。      《中華人民共和國勞動合同法》      第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形      (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。      (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。具體情形有:      1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。      2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一規(guī)定主要考慮那些給國家和企業(yè)做出過很多貢獻的老職工的利益。在推行新的勞動合同制以前，用人單位有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間，推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場確實存在競爭力弱、難以適應(yīng)等問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高自己，所以這一規(guī)定可以說是對老職工的有利保障。      3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除的情形續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。另外:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位單方解除無固定期限勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償;工作6個月不滿一年的，按一個月支付。